Põhisisu juurde
EURES (EURopean Employment Services)
Artikkel30. Mai 2018Euroopa Tööjõuamet, Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat

Milline on hea tööandja?

Paljudest uuringutest saame teada, mis ettevõtted on suurimad või kus on kõige rohkem töötajaid. Kuid tööotsijate jaoks ei ole suurus olulisim. Parimad tööandjad on need, kes pakuvad töötajatele seda, mida need tahavad.

What makes a “good employer”?
EURES

Enamikul tööandjatel oleks hea meel tõdeda, et nad on võimalike töötajate jaoks huvipakkuvad, kuid mis on tööandja juures see, mis motiveerib tööotsijat töökoha valikul? Mis muudab tööandja atraktiivseks?

2015. aastal avaldas Cedefop (Euroopa Kutseõppe Arenduskeskus) oma Euroopa oskuste ja töökohtade uuringu. Uuringus, mis keskendus oskuste ja nõudluse mittevastavuse probleemile, küsis Cedefop 49 000 ELi täiskasvanud töötajalt 28 liikmesriigist, mis mõjutas nende otsust praegune töökoht vastu võtta.

Tulemused näitasid, et töötajad ei seadnud esikohale oma oskustega sobiva töökoha leidmist. Selle asemel olid olulisimad motiveerivad tegurid muu hulgas huvitav ja rahuldust pakkuv töö, millele järgnesid töökoha kindlus ning töö ja eraelu hea tasakaal.

Tööandjatel oleks mõistlik seda arvesse võtta. Ettevõtted ei peaks lihtsalt reklaamima töökohti, vaid selgitama taotlejatele, kuidas nad mõistavad töötajaid motiveerivate tegurite tähtsust ning kuidas nad saaksid neid pakkuda.

Tööandjate mainekujunduse spetsialist Universum üritas vastata atraktiivsuse küsimusele oma iga-aastases küsitluses Talendiuuring, kus käesoleval aastal küsitleti üle 198 500 ettevõtluse ja tehnika/IT üliõpilast Euroopa 12 suurima majandusega riigist.

Võib-olla ei ole üllatav, et Google – maailmakuulus tänu töökultuurile, mis julgustab loomingulisust ja sisaldab palju hüvesid – oli Universumi populaarseimate tööandjate nimekirja eesotsas nii ettevõtluse kui ka tehnika/IT üliõpilaste seas. Ainuke mõlemas nimekirjas esinenud ettevõte oli teine tehnoloogiagigant Microsoft, mis jäi tehnika/IT üliõpilaste seas teisele kohale ja ettevõtluse üliõpilaste seas kolmandale kohale.

Need kaks ettevõtet on käesoleval aastal ka Forbesi Global 2000 nimekirjas (järjestab ettevõtted müügi, kasumi, varade ja turuväärtuse alusel), nii et võib-olla on suurus siiski oluline. Kuid jättes kõrvale ahvatluse lisada CVsse maailmakuulus kaubamärk, mis tõmbab üliõpilasi nende tööandjate juurde?

Universumi uuringus leiti, et ettevõtluse üliõpilased otsivad võimalust tulevikus palju teenida, erialast koolitust ja arengut ning häid soovituskirju tulevikuks. Tehnika ja IT üliõpilased seavad esikohale innovatsiooni, kuid otsivad ka erialast koolitust ja arengut, suurt sissetulekut tulevikus – ning loomingulist ja dünaamilist töökeskkonda, mida Google ilmselgelt pakub.

Mida selle kahe uuringu tulemused siis näitavad? Esiteks on selged erinevused Cedefopi uuritud töötajate ja Universumi uuringus küsitletud üliõpilaste vahel. Lisaks näitavad Universumi tulemused, et mõni üliõpilane seab oma karjääris esikohale teistest erinevad tegurid, sõltuvalt sektorist, kus ta soovib töötada.

Seda arvestades on selge, et iga tööandja peab oma mainet tööandjana kujundama ja kohandama sõltuvalt töötajate profiilist, keda nad otsivad. Tööandja ei pea olema Google, et tõmmata ligi andekaid pädevaid töötajaid, kuid ta peaks mõtlema sellele, kuidas ennast positsioneerida ja välja paista – luues õige töökeskkonna ja positiivse töökultuuri ning pühendudes kõikide töötajate koolitamisele ja arendamisele.

 

Seotud lingid

Cedefopi Euroopa oskuste ja töökohtade uuring

Universumi talendiuuring

 

Lisateave

Euroopa tööhõivepäevad

Drop’pin@EURES

EURESe nõustajad

Töö- ja elutingimused EURESe riikides

EURESe töökohtade andmebaas

EURESe teenused tööandjatele

EURESe ürituste kalender

Eelseisvad veebiüritused

EURES Facebookis

EURES Twitteris

EURES LinkedInis

Teemad
EttevõtlusNõuanded ja soovitusedVärbamistrendid
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Vastutusest loobumine

Artiklite eesmärk on anda EURESe portaali kasutajatele teavet aktuaalsete teemade ja suundumuste kohta ning ergutada arutelu ja arutelu. Nende sisu ei pruugi kajastada Euroopa Tööameti (ELA) ega Euroopa Komisjoni seisukohta. Lisaks ei toeta EURES ja ELA ülalnimetatud kolmandate isikute veebisaite.