Skip to main content
Logotip Evropske komisije
EURES
Novice18 april 2018Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Uspešna predstavitev delodajalcem s profilom na LinkedInu

Vsaj 75 % delovnih mest se zapolni prek osebnih napotitev, družbenih medijev in osebnih mrež delodajalcev, zato ne podcenjujte pomena močnega profila na omrežju LinkedIn. Delodajalci si najprej ogledajo vaš profil na LinkedInu, preden stopijo v stik z vami, zato je v nadaljevanju nekaj napotkov za uspešno uporabo platforme:

Using your LinkedIn profile to successfully target employers
Shutterstock

Optimizirajte svoj profil
Profil na omrežju LinkedIn je tako kot vaš življenjepis priložnost, da ustvarite dober prvi vtis. Razlika je, da si je ta profil mogoče ogledati s klikom gumba od koder koli na svetu in kadar koli! Preverite, kaj morate upoštevati, da vaš profil doseže želeni učinek:

  • Vključite jasno naslovno vrstico. Delodajalci morajo takoj razbrati, za kaj ste specializirani in ali to ustreza njihovim prostim mestom.
  • V polju za povzetek opišite, zakaj bi bili popolni zaposleni. Ne bodite predolgi, sicer delodajalci ne bodo brali vsega. V nekaj stavkih opišite svoje karierne cilje in navedite, kaj lahko ponudite podjetju. Nato v drugem odstavku naštejte, katere posebne spretnosti lahko ponudite.
  • Poenostavite iskanje svojega profila. Z nastavitvijo, da je vaš profil „javno viden“ ali da ga je vsaj mogoče poiskati, povečate možnosti, da vas morebitni delodajalci opazijo.
  • Prosite svoje prejšnje delodajalce ali sodelavce za pisna priporočila. Osebno priporočilo je vredno več kot zgolj potrditve na seznamu vaših spretnosti.
  • Navedite svoje pretekle (ali sedanje) zaposlitve in podrobnosti o svoji vlogi na danem delovnem mestu. Zabeležite svoje najboljše dosežke ter pridobljene spretnosti ali izkušnje.
  • Omenite strokovne organizacije, katerih član ste.
  • Dodajte svoje najzanimivejše osebne interese in hobije, ki kar najbolje odražajo vaše spretnosti. Iz njih lahko delodajalec razbere, kakšno vlogo bi lahko imeli v podjetju.
  • Izberite profesionalno fotografijo. Naj vas pokaže v najboljši luči. Pokažite svoj obraz in se prepričajte, da fotografija izraža vašo pravo podobo. Pomembno je, da ste videti prijazni in pozitivni, vendar tudi poslovni.
  • Preverite črkovanje in slovnične napake. Besedila najprej sestavite v dokumentu in uporabite samodejno preverjanje. Natančno preberite celotno besedilo, preden objavite profil. Če niste prepričani glede črkovanja, poglejte v slovar.

Zdaj ste pripravljeni na iskanje zaposlitve.

Naredite seznam ciljnih podjetij

Začnite z vsemi podjetji, ki jih poznate in kjer bi morda želeli delati ter kjer bi lahko uporabili svoje spretnosti. Vključite predhodnega delodajalca, da bi lahko stopili v stiki s prejšnjimi sodelavci, ki bi vam lahko pomagali razširiti mrežo.

Uporabite možnost za iskanje podjetij na omrežju LinkedIn, da poiščete druga podjetja, ki opravljajo vašo vrsto dela. Dober način, kako začeti, je iskanje po ključnih besedah, nato pa lahko razvrščate po kraju in morebitnih stikih. Vključite konkurenčna ali partnerska podjetja svojega predhodnega delodajalca.

Poiščite „najboljših deset“

Uporabite iskalnik Google, da poiščete najboljše delodajalce na svojem delovnem področju. Nato poiščite mnenja zaposlenih na spletnih straneh, kot je Glassdoor. Poiščite morebitne članke v novicah, ki ponujajo vpogled v trenutno poslovanje podjetij.

Preverite strani podjetij na omrežju LinkedIn, da vidite število zaposlenih v teh podjetjih.

Vzpostavite stik

Uporabite iskalno orodje na spletni strani LinkedIn, da poiščete ljudi, ki delajo v posameznem podjetju. Tako boste ugotovili, ali koga od njih že poznate, bodisi prek neposrednih stikov in nekdanjih študentov z univerze bodisi prek posebnih interesnih skupin ali razprav.

Pošljite osebno sporočilo vsakomur, s komer ste povezani in dela v tem podjetju. Povejte jim, da se zanimate za delo v njihovem podjetju in jih prosite za informacijo, na koga se lahko obrnete glede morebitnih prostih delovnih mest.

Poiščite vodje kadrovskih služb ali druge odgovorne osebe v ustreznem oddelku. Če imate skupne stike, jih lahko neposredno povabite, da se povežete. Če jih nimate, vam bo LinkedIn predlagal osebe, ki bi vas lahko predstavile podjetju. Vedno vključite spremno sporočilo, da pokažete svoje zanimanje za podjetje. Navedite, kaj lahko ponudite podjetju, in dodajte, da bi se razveselili informacije o prostem delovnem mestu.

Poiščite podjetja ali ljudi, ki se ujemajo z vašimi interesi

Ali iščete spremembo? Ali ste grafični oblikovalec, ki želi ustvarjati izvirne knjižne naslovnice? Ali imate radi šport in želite ustvariti kariero z oblikovanjem športnih oblačil? Iščite podjetja, ki so povezana z vašimi interesi, in si oglejte, na katerih delovnih mestih delajo zaposleni. Vzpostavite nove stike z drugimi delavci, ki imajo podobne interese. Ti vas lahko predstavijo drugim podjetjem, s čimer si razširite svoje možnosti iskanja zaposlitve.

Sledenje podjetjem s podobnimi interesi vas bo spodbudilo, da še naprej dejavno iščete delo. Pomembno je naslednje: ne čakajte na oglas, temveč naredite prvi korak in bodite na voljo takoj, ko se odpre novo delovno mesto. Stopite v stik z delodajalci, za katere želite delati. Izrazite svoj osebni interes, kar vas popelje stopničko više k vašemu idealnemu delovnemu mestu!

Ali želite izvedeti več o tem, kako kar najbolje izkoristiti ta vsestranski kanal družbenih medijev in pridobiti pozornost delodajalcev? Oglejte si naših najboljših 10 načinov, kako izstopati na spletni strani LinkedIn.

 

Sorodne povezave:

Stran EURES na LinkedInu

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poiščite Euresovega zaposlenega

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Teme
Poslovanje/podjetništvoZbirka orodij EU za mobilnostNamigi in nasvetiNovice s trga dela/novice mobilnostiTrendi zaposlovanjaSocialni medijiMladina
Povezani razdelki
Življenje in delo
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.