Skip to main content
Az Európai Bizottság logója
EURES
Sajtócikk18 április 2018Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

LinkedIn profiljának használata a munkáltatók sikeres megcélzására

A munkahelyek betöltése legalább 75%-ban személyes ajánlás útján, a közösségi médián és a munkaerő-toborzással foglalkozó szakemberek hálózatain keresztül történik, ezért ne becsülje alá egy ütős LinkedIn profil jelentőségét. Az első dolog, amit a munkáltatók meg fognak tekinteni, mielőtt kapcsolatba lépnének Önnel, a LinkedIn profilja, így itt talál néhány tippet a platform sikeres használatához:

Using your LinkedIn profile to successfully target employers
Shutterstock

Optimalizálja a profilját
Hasonlóan az önéletrajzához, a LinkedIn profilja is egy lehetőség arra, hogy jó első benyomást érjen el vele. A különbség mindössze annyi, hogy ez a profil egy gombnyomásra megtekinthető a világ bármely részén bármikor. Itt találhat egy gyors ellenőrzőlistát, melynek segítségével megbizonyosodhat arról, hogy profilja a kívánt hatást biztosítja:

  • Adjon hozzá egy világos címsort. A munkaerő-toborzással foglalkozó szakembereknek azonnal látniuk kell, hogy mi az Ön szakterülete, hogy meggyőződjenek arról, Ön megfelelő a betöltendő állásra.
  • Használja az összefoglaló mezőt, hogy megmutassa, miért lenne Ön remek alkalmazott. Ez ne legyen túl hosszú, mert különben nem fogják végigolvasni. Írjon néhány mondatot a szakmai céljairól és arról, hogy mit tud a cég számára ajánlani. Majd a második bekezdésben listázza azokat a speciális készségeket is, melyekkel rendelkezik.
  • Tegye profilját könnyen megtalálhatóvá. Ha a profiljának beállítása „nyilvánosan elérhető” vagy legalább „kereshető”, növeli annak esélyét, hogy a potenciális munkáltatók megtalálják.
  • Kérjen korábbi munkáltatóitól vagy kollégáitól írásos ajánlásokat. Egy személyes ajánlás jobban mutat, mint egyszerűen visszaigazolásokat gyűjteni a készségeit felsorakoztató listáján.
  • Sorolja fel a múltbeli (vagy jelenlegi) munkáit, és részletezze az ott betöltött munkakörét. Ne felejtse el megemlíteni a legjobb eredményeit és azokat a készségeket vagy tapasztalatokat, amelyeket szerzett.
  • Említsen meg egy szakmai szervezetet, amelynek tagja.
  • Adja hozzá a legérdekesebb és készségeit legjobban tükröző személyes érdeklődési területeit és hobbijait. Ezek közül az egyik az a kulcsfontosságú tényező lehet, amely megmutatja a toborzó szakember számára, milyen szerepet játszhatna a cégnél.
  • Válasszon egy professzionális fényképet magáról. A legelőnyösebb képet válassza. Mutassa az arcát a képen, és győződjön meg arról, hogy a kép a személyiségének megfelelően mutatja Önt. Legyen barátságos és pozitív, ugyanakkor hivatalos.
  • Ellenőrizze a helyesírást és a nyelvtani helyességet. Írja a szövegeit először egy dokumentumba, és állítsa be az automata helyesírás és nyelvtani ellenőrzést. Olvasson át mindent alaposan, mielőtt megosztja a profilját. Használjon szótárt, amennyiben nem biztos a helyesírásban.

Ezek után készen áll az álláskeresésre!

Állítson össze egy listát a céljainak megfelelő cégekről

Kezdje az összes olyan, Ön által ismert céggel, ahol esetleg szívesen dolgozna, és ahol alkalmazhatná a munkaköri készségeit. Sorolja ide korábbi munkáltatóját, hogy felvehesse a kapcsolatot a korábbi munkatársakkal, akik kibővíthetik hálózatát.

Használja a LinkedIn cégkeresés funkcióját, hogy a szakmájának megfelelő más cégeket is megtaláljon. A kulcsszavas keresés jó kiindulópont lehet, majd később csoportosíthatja a cégeket földrajzi elhelyezkedés és esetleges kapcsolattartó személyek szerint. Vegye fel listájára a korábbi munkáltatója versenytársait és partnercégeit.

Találja meg a „Top Tízet”

Keressen rá a Google keresőjében a szakmájában elérhető legjobb munkáltatókra. Ezután keresse meg az alkalmazottak véleményét olyan weboldalakon, mint például a Glassdoor. Fordítson figyelmet a legutóbb megjelent cikkekre, amelyekből megtudhatja, hogyan teljesít a vállalkozás.

Nézze meg a LinkedIn cégoldalakat, hogy megtudja, mennyi alkalmazottja van ezeknek a cégeknek.

Létesítsen kapcsolatot

Használja a LinkedIn kereső funkciót, hogy megtalálja az összes cég alkalmazottait. Ezáltal láthatja, kik azok, akiket már ismer közvetlen kapcsolatain és volt egyetemi hallgatótársain, illetve speciális érdeklődési körű csoporton vagy fórumon keresztül.

Küldjön közvetlen üzenetet azoknak, akikkel kapcsolatban van, és az adott cégnél dolgoznak. Mondja el nekik, hogy szeretne a cégnél dolgozni és kérjen tanácsot arra vonatkozóan, hogy kit kereshet a munkalehetőségekkel kapcsolatban.

Keresse a toborzással foglalkozó vezetőket és bárki mást, aki felelős pozícióban van a megfelelő osztályon. Ha talál közös ismerősöket, közvetlenül is kapcsolatfelvételre hívhatja őket. Ha nem talál közös ismerőst, a LinkedIn javasolni fog olyan személyeket, akiken keresztül kapcsolatba léphet velük. Minden esetben írjon kísérő üzenetet, amelyben leírja, hogy érdeklődik a cég iránt. Fejtse ki, mit tud nyújtani a cégnek, és jelezze, hogy várja a visszajelzésüket a munkalehetőségekről.

Találja meg a cégeket és személyeket, akik megfelelnek érdeklődésének

Változtatni szeretne? Ön grafikus, aki egyedi könyvborítókat szeretne tervezni? Szeret sportolni és sportruházat-tervezőként szeretné építeni karrierjét? Keresse azokat a cégeket, amelyek kapcsolódnak érdeklődési köréhez, és nézze meg, milyen pozícióban dolgoznak ott az alkalmazottak. Lépjen kapcsolatba a hasonló érdeklődési körű alkalmazottakkal. Rajtuk keresztül más cégekkel is kapcsolatba léphet és ezáltal kiszélesítheti álláskeresését.

Az érdeklődésének megfelelő cégek követése motiválni fogja arra, hogy aktívan folytassa az álláskeresést. Amit fontos észben tartania: ne várjon az álláshirdetésre — tegye meg az első lépést, hogy elérhető legyen, amint megjelenik a munkalehetőség. Lépjen kapcsolatba azokkal a munkáltatókkal, akiknél úgy gondolja, érdemes dolgozni. Személyes érdeklődésének kifejezése döntő fontosságú lehet csúcs profilja megalkotásában és a csúcs munkahely megtalálásában!

Szeretne többet megtudni arról, hogyan hozhatja ki a legtöbbet ebből a sokoldalú közösségimédia-csatornából és hogyan vonhatja magára a toborzó szakemberek figyelmét? Olvassa el a legjobb 10 módszer, hogy kiemelkedjen a LinkedInen című cikkünket.

 

Kapcsolódó linkek:

EURES LinkedIn page

 

További információk:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Találjon egy EURES alkalmazottat

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Témák
Üzlet / VállalkozásEU mobilitási eszköztárJavaslatok és tippekMunkaerőpiaci hírek/mobilitási hírekToborzási trendekKözösségi médiaIfjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Élet és munka
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.