Skip to main content
Europa-Kommissionens logo
EURES
Nyhedsartikel18 April 2018Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion

Målret din LinkedInprofil til arbejdsgiverne

Mindst 75 % af alle job bliver besat gennem personlige forbindelser, sociale medier og rekrutteringsansvarliges personlige netværk — undervurder derfor ikke værdien af en stærk LinkedInprofil. Din profil er det første, arbejdsgiveren tjekker, før han kontakter dig. Her kommer derfor nogle tip til, hvordan du bruger denne platform hensigtsmæssigt:

Using your LinkedIn profile to successfully target employers
Shutterstock

Optimer din profil
Ligesom med dit CV har du mulighed for at give et godt førstehåndsindtryk med din LinkedInprofil. Forskellen er, at din profil kan ses med et enkelt klik — overalt i verden og når som helst. Her er en kort tjekliste, der skal sikre, at din profil får gennemslagskraft:

  • Lav en klar overskrift. Rekrutteringsansvarlige skal straks kunne se, om dit speciale matcher virksomhedens ledige stillinger.
  • Fortæl i resuméboksen, hvorfor du ville være en rigtig god medarbejder. Gør det ikke for langt, for så bliver det ikke læst. Skriv et par sætninger om, hvilke målsætninger du har for din karriere, og hvad du kan tilbyde en virksomhed. Tilføj så et afsnit, hvor du nævner de ganske særlige færdigheder, du kan tilbyde.
  • Gør din profil let at finde. Indstil profilen til "offentligt tilgængelig" eller i det mindste "søgbar" — så er der større chance for, at potentielle arbejdsgivere ser den.
  • Bed dine tidligere arbejdsgivere eller kolleger om skriftlige anbefalinger. En personlig udtalelse ser bedre ud end at du kun har samlet punkter til din kompetenceliste.
  • Angiv dine tidligere (eller nuværende) job, og beskriv din rolle der. Husk at nævne dine bedste resultater og de færdigheder eller erfaringer, de har givet dig.
  • Nævn eventuelle faglige sammenslutninger, du er medlem af.
  • Tilføj dine mest interessante personlige interesser og hobbyer, som bedst afspejler dine færdigheder. En af dem kan måske være den afgørende faktor, der fortæller den ansættende, hvilken rolle du kan komme til at spille i virksomheden.
  • Vælg et professionelt billede. Vis dig fra din bedste side. Billedet skal vise ansigtet og give det rigtige indtryk af, hvilken slags person du er. Du skal fremtræde venlig og positiv, men forretningsminded.
  • Kontrollér for stave- og grammatikfejl. Skriv først din tekst i et dokument, hvor du kan køre en stavekontrol. Læs alt grundigt igennem, før du offentliggør din profil. Brug ordbog, hvis du er i tvivl om stavningen.

Nu er du klar til at begynde jobsøgningen.

Lav en liste over virksomheder, hvor du vil søge arbejde.

Start med alle de virksomheder, du kender, hvor du kunne tænke dig at arbejde, og hvor du kan udnytte dine jobkompetencer. Medtag din tidligere arbejdsgiver for at kunne kontakte tidligere kolleger, som kan udvide dit netværk.

Brug LinkedInsvirksomhedssøgning til at finde andre virksomheder inden for din type arbejde. Søgning på nøgleord kan være et godt udgangspunkt, hvorefter du kan sortere efter beliggenhed og efter, om du har kontakter i virksomheden. Medtag konkurrenter eller partnere til din tidligere arbejdsgiver.

Find din "top 10".

Brug Google til at finde de førende arbejdsgivere inden for din branche. Se så efter anmeldelser fra medarbejdere på websteder som Glassdoor. Kig efter nylige artikler, der kan give dig en ide om, hvordan virksomheden går.

Benyt LinkedIns virksomhedssider for disse virksomheder til at se, hvor mange ansatte de har.

Skab kontakt

Brug søgefunktionen i LinkedIn til at finde personer, der arbejder i hver virksomhed. På den måde kan du se, hvem du allerede kender, enten via dine direkte kontakter og tidligere studiekammerater eller gennem særlige interessegrupper eller debatfora.

Send en direkte meddelelse til alle, du er forbundet med, som arbejder der. Fortæl dem, at du er interesseret i at arbejde for virksomheden, og spørg, hvem du skal kontakte om ledige job.

Kig efter rekrutteringsansvarlige eller andre med ansvar i den pågældende afdeling. Hvis I har fælles kontakter, kan du sende dem en direkte invitation til at oprette forbindelse. Ellers vil LinkedIn foreslå dig nogle personer, der kan introducere dig. Send altid en ledsagende meddelelse, der viser din interesse for virksomheden. Fortæl, hvad du kan tilbyde virksomheden, og sig, at du ville være glad for at høre, om der noget arbejde der.

Find virksomheder eller personer, der matcher dine interesser

Søger du forandring? Er du grafisk designer og kunne tænke sig at designe originale bogomslag? Holder du af sport og kunne tænke dig en karriere som designer af sportstøj? Søg efter virksomheder, der er relateret til dine interesser, og se, hvilke stillinger folk har i virksomheden. Opret nye kontakter med andre medarbejdere, der har samme interesser. De kan måske sætte dig i kontakt med andre virksomheder, så du kan udvide din jobsøgning.

Hvis du følger de virksomheder, der er tæt på dine interesser, vil det motivere dig til hele tiden at være aktiv i din jobsøgning. Det vigtige at huske på er, at du ikke skal vente på annoncen — tag selv det første skridt, så du er disponibel, så snart jobmuligheden er der. Kontakt arbejdsgivere, du tror er værd at arbejde for. Sådan en personlig interesse kan gøre hele forskellen for din stjerneprofil og bane vejen til stjernejobbet.

Vil du have mere at vide om, hvordan du får mest ud af dette alsidige sociale medie, så rekrutteringsansvarlige får øje på dig? Så tjek vores 10 bedste måder at skille sig ud på i LinkedIn.

 

Relevante links:

Eures' LinkedInside

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Drop'pin@EURES

Find en Euresmedarbejder

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over events

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Emner
Forretning/iværksætteriEU-værktøjskasse til mobilitetRåd og tipsArbejdsmarkedsnyheder/mobilitetsnyhederRekrutteringstendenserSociale medierUngdom
Relaterede sektion(er)
Leve- og arbejdsvilkår
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.