1. solis. Pirms tīklošanas pasākuma
Atrodiet sev piemērotu pasākumu
Ir ļoti daudz tīklošanas pasākumu, un liela daļa no tiem ir pielāgoti konkrētiem tematiem, nozarēm vai valstīm. Jums jāizvēlas pasākums, kas attiecas uz jums un jūs interesē, lai varētu apmainīties domām ar cilvēkiem, kurus pasākumā satiksiet. Ja vēlaties uzzināt, kādi pasākumi gaidāmi tuvākajā laikā, piemērots informācijas avots būs Eiropas Darba dienu tīmekļa vietne.
Sagatavojiet īsu pašprezentāciju
Lai gan tīklošana nav gluži sevis pārdošana, jums var noderēt iepriekš sagatavota īsa uzruna, kurā pasakāt galveno par sevi un savām profesionālajām vērtībām potenciāla darba devēja acīs. Pievērsiet uzmanību ne vien attiecīgām prasmēm un pieredzei, bet arī īpašībām, kas jūs izceļ citu vidū.
Atjauniniet savu LinkedIn profilu
Ja cilvēki, ko satiksiet, vēlēsies iegūt vairāk informācijas par jums, viņi visticamāk sāks ar sociālo tīklu LinkedIn. Profila regulāra atjaunināšana ir veids, kā radīt vislabāko iespaidu par sevi un atklāt visas savas prasmes un pieredzi.
Iepazīstieties ar runātāju un dalībnieku sarakstu (ja iespējams)
Ja zināsiet, kas vēl piedalās pasākumā, jums būs vieglāk jau iepriekš izdomāt, kā pavadīsiet laiku. Lai iegūtu no pasākuma pēc iespējas vairāk, varat laikus izvēlēties konkrētus cilvēkus, ar kuriem vēlaties iepazīties, vai konkrētas diskusijas, kurās vēlaties piedalīties.
2. solis. Tīklošanas pasākuma laikā
Iesaistieties
Doma par piedalīšanos tīklošanā var šķist nedaudz biedējoša, bet ieguvumi atsver risku, tāpēc neļaujiet emocijām ņemt virsroku! Atcerieties, ka jums jārunā ar cilvēkiem un jāķeras pie tik vajadzīgo kontaktu veidošanas, jo tas galu galā ir iemesls, kāpēc esat ieradies uz pasākumu. Ja pasākumam ir īpašs atsauces tags, iesaistīšanās ar sociālo mediju starpniecību arī var būt lielisks veids, kā atrast kopīgu valodu ar apkārtējiem cilvēkiem.
Speriet pirmo soli
Cilvēki, ar kuriem vēlaties sākt sarunu, var būt jums pazīstami vai sveši. Abos gadījumos jautājumi par sarunu biedra darbu vai uzņēmumu un interese par viņa nodarbošanos parasti palīdz "lauzt ledu". Kādā sarunas brīdī Jūs, protams, gribēsiet pastāstīt arī par savu pieredzi un prasmēm, taču ar to nevajadzētu pārāk steigties, jo dažiem cilvēkiem tas varētu šķist uzbāzīgi.
Lūdziet un piedāvājiet vizītkartes
Daži cilvēki, iespējams, paši jums piedāvās savas vizītkartes, bet citi nē, tāpēc nebaidieties tās lūgt, īpaši tad, ja kāds cilvēks jūs tiešām interesē. Kontaktinformācijai ir ļoti svarīga nozīme, lai jūs varētu uzturēt kontaktus pēc pasākuma.
Neaizmirstiet piedāvāt arī savas vizītkartes, lai sarunu biedriem būtu Jūsu kontaktinformācija un parocīgs atgādinājums par to, kas jūs esat!
3. solis. Pēc tīklošanas pasākuma
Kontaktu uzturēšana
Kontaktu uzturēšanai, iespējams, ir vislielākā nozīme – ja neuzturēsiet izveidotos kontaktus, visas pūles, ko būsiet pielicis, piedaloties pasākumā un iepazīstoties ar cilvēkiem, var izrādīties veltas. Izmantojiet pasākuma laikā iegūtās vizītkartes un uzturiet komunikāciju!
Veidojiet LinkedIn kontaktu loku
LinkedIn ir iespaidīgs tiešsaistes tīkls un viens no galvenajiem darbinieku atlases kanāliem internetā. Pievienojoties satikto cilvēku kontaktu lokam, Jūs apliecināsiet savu interesi par viņiem un viņu darbu, vienlaikus uzņemot viņu kontaktus savā lokā. Varat nosūtīt arī personalizētus ziņojumus, lai jauniegūtajiem paziņām atgādinātu par pasākumu, kurā esat tikušies, un turpinātu iesākto komunikāciju.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par tīklošanas priekšrocībām, izlasiet ziņu rakstu Ko Jums var dot tīklošana. Savukārt raksts Pieci padomi, lai darba intervija būtu veiksmīga noderēs, ja pēc piedalīšanās tīklošanā būsiet uzaicināts uz darba interviju.
Papildu informācija
Atrodiet savu EURES padomdevēju
Darba un dzīves apstākļi EURES valstīs
EURES Darbu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURES pasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
EURES sociālajā tīklā Google+
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 2017. gada 7. jūnijs
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- Uzņēmējdarbība
- EURES labākā prakse
- Personāla atlases tendences
- Jaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Nozare
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles