Svarbiausi darbdavių prioritetai pasibaigus COVID-19

Remti lankstų darbą

Pasibaigus COVID-19, svarbu, kad darbdaviai, jei įmanoma, ir toliau leistų savo darbuotojams dirbti iš namų. Daugelis darbuotojų tikriausiai nuspręs grįžti į biurus, tačiau darbuotojams, kurių nusilpusi imuninė sistema arba gyvenantiems su rizikos grupei priskiriamais žmonėmis, turėtų būti sudaryta galimybė saugiai dirbti iš namų. Be to, įmonių vadovai turėtų aprūpinti nuotoliniu būdu dirbančius darbuotojus visomis būtinomis priemonėmis ir įranga, kad jie galėtų veiksmingai atlikti savo darbą.

Saugoti darbuotojų sveikatą

Įmonių vadovai turėtų laikytis nacionalinės teisės nuostatų ir užtikrinti, kad darbuotojams būtų saugu grįžti į savo darbo vietas. Darbdaviai gali imtis daugelio įvairių atsargumo priemonių, kad apsaugotų savo darbuotojų sveikatą, pvz., statyti darbo stalus didesniu atstumu vienas nuo kito, biure taikyti socialinių kontaktų ribojimo taisykles, įrengti dezinfekavimo punktus, užtikrinti dažnesnį darbo stalų ir dažnai liečiamų paviršių valymą. Darbdaviai taip pat turėtų atsižvelgti į darbuotojams rūpimus klausimus (pvz., atlikdami įmonės apklausą).

Pasinaudoti naujais darbuotojų įgūdžiais

Per koronaviruso krizę atsiskleidė daugelio darbuotojų iki tol nežinomi įgūdžiai, kaip antai, lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti. Darbdaviai sužinojo apie kai kurių darbuotojų paslėptus talentus, pvz., lyderystės ir novatoriško mąstymo. Jų nereikėtų ignoruoti. Įmonių vadovai gali apsvarstyti galimybę šiems darbuotojams pavesti vykdyti kuravimo programas, dalyvauti socialinių reikalų komitetuose ar nuotoliniu būdu priimti į darbą naujus darbuotojus. Be to, novatoriškai mąstantiems darbuotojams gali būti pasiūlyta dalyvauti protų talkos sesijose, per kurias ieškoma naujų verslo galimybių. O tie, kuriems nesvetimos technologijos ir skaitmeninimas, galėtų išbandyti naujas technologijas, padedančias apsaugoti įmonę nuo būsimų krizių.

Skatinti darbuotojų socializaciją

Vienas iš didžiausių darbo iš namų trūkumų – socialinio bendravimo su draugais ir kolegomis nebuvimas. Svarbu, kad darbdaviai sudarytų daugiau galimybių bendrauti darbe, pvz., skatinti dažnesnes kavos pertraukas, susitikti penktadieniais su bendradarbiais po darbo arba surengti įmonės renginį. Tai gali padėti suburti komandą po ilgų izoliacijos mėnesių.

Rimtai vertinti psichikos sveikatą

COVID-19 sukeltas socialinis ir ekonominis netikrumas labai paveikė žmonių psichinę gerovę. Darbdaviai artimiausius mėnesius pirmiausia turi rūpintis savo darbuotojų psichikos sveikata, nes labai svarbu, kad darbuotojai būtų laimingi. Įmonių vadovai turėtų pasirūpinti gerovės veiksmų planais, kad įmonės darbuotojai jaustųsi palaikomi.

Gerinti įmonės komunikaciją

Svarbu, kad darbdaviai pasirūpintų tinkamomis komunikacijos priemonėmis, kad jų darbuotojai būtų informuojami apie įmonėje vykstančius pokyčius. Ateityje laukia daug netikrumo. Įmonės turėtų būti pasirengusios greitai priimti sprendimus nepalikdami darbuotojų nežinomybėje. Aiškiai ir nuolat informuojant darbuotojus, jie bus laimingi ir tikri, kad jų darbdavys valdo padėtį.

Skaitykite šį straipsnį apie tai, kaip COVID-19 pakeitė mūsų darbo metodus.

 

Susijusios nuorodos

8 geriausios internetinės bendradarbiavimo priemonės, skirtos nuotoliniu būdu dirbančioms komandoms

Keturi būdai, kaip COVID-19 pakeitė mūsų darbo metodus

 

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Drop’pin@EURES

Susiraskite EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“