Nio covid-19-frågor som arbetsgivare bör ställa under sina anställningsintervjuer

Hur har du anpassat ditt liv efter nedstängningen?

Denna enkla fråga är ett bra sätt att få igång ett samtal och hjälper den sökande att få rätt inställning inför resten av intervjun. Svaret ger också en första fingervisning om den sökandes förmåga till ihärdighet och anpassning.

Har du arbetat på distans förut? Hur anpassade du dig i så fall?

Covid-19 har visat att förmågan att arbeta effektivt och ändamålsenligt hemifrån är en värdefull kompetens. De allra flesta människor kan visserligen lära sig att arbeta på distans, men vissa personer har svårt för detta. Med den här frågan får du reda på om den sökande trivs eller vantrivs med att arbeta hemifrån.

Vad har du lärt dig under pandemin?

Även denna fråga har två sidor. När pandemin drabbade Europa 2020 fick många mer arbetstid över och ofta använde arbetstagarna denna tid till att skaffa sig nya färdigheter, antingen genom informellt lärande eller genom certifierade kurser. Den här frågan kan användas för att bedöma hur öppen den sökande är när det gäller självförbättring och livslångt lärande. Du kan också ha ett mer allmänt fokus när du ställer denna fråga, till exempel genom att inrikta dig på vilka lärdomar för livet som dragits.

Hur har du hanterat stress under covid-19?

Med den här frågan kan du skaffa dig en uppfattning om den sökandes förmåga att hålla ut, anpassa sig och hantera stressiga situationer. Efter covid-19 förväntas arbetslivet bli mer oförutsägbart, så det är viktigt att arbetstagarna är bra på att hantera förändringar.

Hur känner du inför att arbeta från kontoret?

När en ny medarbetare börjar på ditt företag kan det vara första gången sedan före pandemin som hon eller han arbetar från ett kontor. Vissa sökande kan känna osäkerhet inför att återvända till kontoret, vilket är förståeligt. Det är viktigt att veta var den sökande står i denna fråga, så att du kan avgöra om han eller hon kommer att ha lätt att följa ditt företags policy.

Hur känner du inför att jobba på distans på medellång till lång sikt?

Om det är något vi lärt oss av pandemin är det att vi inte vet hur saker och ting kommer att förändras på medellång till lång sikt. Det är troligt att det kommer att införas nya begränsningar eller nedstängningar, så det är viktigt att veta hur den sökande ställer sig till att arbeta hemifrån inom en överskådlig framtid.

Hur kommunicerar och umgås du med dina kollegor när du jobbar hemifrån?

Om den sökande har erfarenhet av distansarbete kan du fråga hur hon eller han har kommunicerat och umgåtts med sina kollegor under den tiden. Den här frågan kan du ställa för att bedöma den sökandes förmåga att kommunicera och samarbeta i arbetslag.

Vilka verktyg och vilken utrustning behöver du för att jobba hemifrån?

En bra arbetsgivare ser till att de anställda har all nödvändig utrustning för att kunna utföra sitt arbete på ett effektivt och professionellt sätt även vid distansarbete. Fråga om vilken typ av utrustning den sökande har i dagsläget, så att du kan avgöra om du kan tillgodose dessa behov om han eller hon anställs.

Pandemin har drabbat företag och anställda hårt. En otrygg arbetsmarknad, permitteringar och hälsohot är alla faktorer som påverkat motivationen hos många arbetstagare i Europa. Vi har tagit fram några tips som kan hjälpa dig som är arbetsgivare att uppmuntra och motivera dina anställda.

 

Länkar:

Så motiverar du dina anställda att återgå till arbetsplatsen efter covid-19

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn