Devet najpomembnejših vprašanj v zvezi s covidom-19, ki bi jih delodajalci morali zastaviti kandidatom med zaposlitvenim razgovorom

Kako ste se prilagodili življenju po odpravi omejitev gibanja in drugih ukrepov zapore?

Namen tega preprostega vprašanja je dvojen, služi kot iztočnica za začetek pogovora in kandidata med nadaljevanjem razgovora usmeri v primeren miselni tok. Dobili boste začetni vtis o kandidatovi odpornosti in prilagodljivosti.

Ali ste že kdaj delali na daljavo? Kako ste se prilagodili?

V času po pandemiji covida-19 je sposobnost učinkovitega in uspešnega dela od doma dragocena. Čeprav se ljudje lahko naučijo delati na daljavo, delo od doma ni enostavno za vsakogar. S tem vprašanjem lahko ocenite, kako udobno se kandidat počuti med delom od doma.

Kaj ste se naučili med pandemijo?

Tudi to vprašanje ima dvojni namen. Ko je pandemija leta 2020 prizadela Evropo, je veliko ljudi novo pridobljeni čas izkoristilo za pridobitev novih znanj in spretnosti v obliki priložnostnega učenja ali obiskovanja certificiranih tečajev. Odgovor na to vprašanje je pokazatelj, v kolikšni meri je kandidat odprt za nenehno izpopolnjevanje in vseživljenjsko učenje. Vprašanje lahko tudi preoblikujete in ga zastavite splošneje, na primer v smislu življenjskih izkušenj.

Kako ste se med pandemijo covida-19 spopadali s stresom?

Z odgovorom na to vprašanje boste dobili boljšo predstavo o odpornosti in prilagodljivosti kandidata ter njegovi sposobnosti obvladovanja stresnih razmer. Zaradi covida-19 se pričakuje, da bo svet dela postal bolj nepredvidljiv, zato je pomembno, da so se delavci sposobni dobro odzivati na spremembe.

Kakšno je vaše stališče o delu v pisarni?

Med kandidati bo morda kdo, ki bo moral z nastopom nove službe v vašem podjetju prvič po pandemiji delati v pisarni. Morda je med njimi kdo, ki se ob misli na vrnitev v pisarno še vedno počuti nelagodno, kar je povsem razumljivo. Dobro je vedeti, kakšno je stališče kandidata, da se boste lahko odločili, ali je to v skladu s politiko vašega podjetja.

Kako gledate na možnost, da srednje- do dolgoročno delate na daljavo?

Dejstvo, ki smo ga med pandemijo zagotovo sprejeli, je, da ne vemo, kako se bodo stvari srednje- do dolgoročno spreminjale. Ker so novi omejitveni ukrepi in omejitve gibanja zelo verjetni, je dobro ugotoviti, kaj kandidat meni o delu od doma v prihodnje.

Kako med delom od doma razvijate odnose s sodelavci?

Če je kandidat navedel, da ima izkušnje z delom na daljavo, lahko vprašate, kako je v tem času komuniciral s sodelavci in z njimi vzdrževal stike. S tem vprašanjem lahko ocenite kandidatove komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v skupini.

Katera orodja in opremo potrebujete za delo od doma?

Dober delodajalec bi moral zagotoviti, da imajo zaposleni vso potrebno opremo za učinkovito in strokovno opravljanje dela od doma. Kandidata vprašajte o opremi, ki jo že ima, da ugotovite, ali boste lahko izpolnili druge potrebe, če mu ponudite zaposlitev.

Pandemija je velik izziv za podjetja in zlasti za zaposlene. Zaradi negotovosti zaposlitve, shem za začasno čakanje na delo in zdravstvenih težav so številni delavci v Evropi izgubili motivacijo za delo. Za delodajalce smo pripravili nekaj nasvetov, kako dvigniti moralo zaposlenih.

 

Sorodne povezave:

Kako motivirati zaposlene, ki se vračajo na delo po pandemiji covida-19?

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu