Kaip prisitaikote prie kasdienio gyvenimo pasibaigus karantinui?
Šio paprasto klausimo tikslas yra dvejopas: jis padeda pradėti pokalbį, o kandidatui – reikiamai nusiteikti likusiai pokalbio daliai. Iš atsakymo taip pat galite susidaryti pirminę nuomonę apie kandidato ištvermingumą ir gebėjimą prisitaikyti.
Ar anksčiau yra tekę dirbti nuotoliniu būdu? Kaip sekėsi priprasti?
Pasibaigus COVID-19 pandemijai, labai vertinamas gebėjimas veiksmingai ir našiai dirbti iš namų. Nors dirbti nuotoliniu būdu galima išmokti, kai kuriems žmonėms prie to priprasti nelengva. Uždavę šį klausimą, sužinosite, ar kandidatas nusiteikęs dirbti iš namų.
Ko išmokote pandemijos metu?
Šis klausimas irgi su dviguba potekste. Kai 2020 m. Europai smogė pandemija, daug žmonių laisvą laiką skyrė naujų gebėjimų vystymui rinkdamiesi neformalųjį mokymąsi arba sertifikuotus kursus. Iš atsakymo į šį klausimą sužinosite, ar kandidatas nusiteikęs tobulėti ir mokytis visą gyvenimą. Šį klausimą taip pat galite pakreipti kita linkme ir pasiteirauti bendriau, pavyzdžiui, apie pandemijos suteiktas gyvenimo pamokas.
Kaip įveikėte COVID-19 pandemijos sukeltą įtampą?
Šis klausimas jums suteiks daugiau informacijos apie kandidato ištvermingumą ir mokėjimą prisitaikyti, taip pat apie gebėjimą nepalūžti įtemptomis sąlygomis. Manoma, kad dėl COVID-19 darbo pasaulis taps gerokai mažiau prognozuojamas, todėl svarbu, kad darbuotojai mokėtų tinkamai reaguoti į pokyčius.
Ar esate nusiteikę dirbti biure?
Kai kurie kandidatai, gavę darbą jūsų įmonėje, pirmą kartą nuo pandemijos pradžios turės dirbti įmonės kabinetuose. Visai suprantama, kad kai kuriems grįžti dirbti į biurus gali būti neramu. Svarbu išsiaiškinti, ką apie tai mano kandidatas – tada žinosite, ar tai atitinka jūsų bendrovės politiką.
Ar esate nusiteikę dirbti nuotoliniu būdu žvelgiant į vidutinės trukmės ir ilgalaikę perspektyvą?
Pandemija leido suprasti vieną dalyką – nežinome, kaip keisis padėtis vidutinės trukmės ir ilgalaikėje perspektyvoje. Ko gero, reikia tikėtis naujų apribojimų ir suvaržymų, todėl svarbu išsiaiškinti, ką kandidatas mano apie darbą iš namų netolimoje ateityje.
Kaip dirbdami iš namų palaikote ryšius su bendradarbiais?
Jei kandidatas paminėjo turįs darbo nuotoliniu būdu patirties, galite paklausti, kaip dirbdamas iš namų jis bendravo ir palaikė ryšius su kolegomis. Iš atsakymo susidarysite nuomonę apie kandidato bendravimo įgūdžius ir gebėjimą dirbti komandoje.
Kokios priemonės ir įranga jums reikalinga dirbant iš namų?
Geras darbdavys turėtų aprūpinti darbuotojus visa įranga, kurios reikia norint veiksmingai ir profesionaliai dirbti iš namų. Paklauskite kandidato apie jau turimą įrangą. Tada žinosite, ar sugebėsite patenkinti jo poreikius, jei jis būtų įdarbintas.
Įmonės ir ypač darbuotojai sunkiai ištvėrė pandemiją. Neužtikrintumas dėl darbo, prastovos ir susirūpinimas sveikata nusmukdė tūkstančių Europos darbuotojų motyvaciją. Parengėme keletą patarimų darbdaviams, kaip sustiprinti darbuotojų vidinį nusiteikimą.
Susijusios nuorodos
Kaip motyvuoti į darbą po COVID-19 grįžtančius darbuotojus
Išsamesnė informacija
Susiraskite EURES konsultantą
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
Sekite EURES naujienas tinkle „Facebook“
Sekite EURES naujienas tinkle „Twitter“
Sekite EURES naujienas tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2021 m. rugsėjo 29 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Verslas / Verslumas
- Darbo rinkos naujienos/mobilumo naujienos
- Įdarbinimo tendencijos
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles