Työnantajan yhdeksän tärkeää pandemiaan liittyvää kysymystä työhaastattelussa

Miten totuttelet sulkutoimien jälkeiseen elämään?

Yksinkertaisen kysymyksen tavoitteina on sekä avata keskusteluyhteys että antaa hakijalle idea haastattelun luonteesta. Vastauksesta voi saada alustavan käsityksen hakijan kyvystä elää poikkeusoloissa ja sopeutua niihin.

Oletko tehnyt etätyötä aiemmin? Miten se sujui?

Covid-19-pandemian jälkeisessä maailmassa kyky työskennellä tehokkaasti etänä on arvokas taito. Vaikka etätyöntekoa voi opetella, se ei ole kaikille helppoa. Kysymyksen avulla voidaan selvittää, miten vaivattomasti etätyöskentely sujuu hakijalta.

Mitä olet oppinut pandemian aikana?

Myös tämä kysymys on kaksitahoinen. Pandemian puhjettua Euroopassa vuonna 2020 monet käyttivät paljon aikaa hankkiakseen uusia taitoja joko opetellen itsekseen tai erilaisilla kursseilla. Vastaus kysymykseen voi kertoa, miten avoimesti hakija suhtautuu itsensä kehittämiseen ja elinikäiseen oppimiseen. Aihetta voi tarkastella myös eri näkökulmasta ja lähestyä sitä yleisemmällä tasolla, kysymällä esimerkiksi, mitä elämässä on oppinut.

Miten olet käsitellyt stressiä covid-19-pandemian aikana?

Kysymyksen on tarkoitus antaa käsitys hakijan selviytymis- ja sopeutumiskyvystä sekä kyvystä kohdata stressaavia tilanteita. Covid-19-pandemian odotetaan muuttavan työelämän vähemmän ennakoitavaksi. Siksi on tärkeää, että työntekijät osaavat käsitellä muutosta.

Mitä mieltä olet toimistossa työskentelystä?

Joillekin hakijoille työskentely yrityksessäsi voi olla ensimmäinen kerta, jolloin heidän on aloitettava lähityö pandemian puhkeamisen jälkeen. Jotkut hakijat saattavat yhä epäröidä toimistolle paluuta, mikä on ymmärrettävää. On tärkeää tietää hakijan kanta kysymykseen sen selvittämiseksi, vastaako se yrityksen toimintalinjaa.

Miten suhtaudut etätyöhön keskipitkällä ja pitkällä aikavälillä?

Jos pandemiasta on jotakin opittu, niin ainakin se, ettei muutosta voi ennakoida keskipitkällä tai pitkällä aikavälillä. Uudet rajoitukset ja sulkutoimet ovat edelleen todennäköisiä, joten on tärkeää tietää, miten hakija suhtautuu etätyön mahdollisuuteen lähitulevaisuudessa.

Miten ylläpidät suhteita työtovereihin etätyössä?

Jos hakija on kertonut jo tehneensä etätyötä, voit kysyä tavoista kommunikoida ja ylläpitää suhteita kollegoihin tuona aikana. Kysymys auttaa selvittämään hakijan viestintätaitoja ja kykyä toimia ryhmän jäsenenä.

Mitä työkaluja ja laitteita tarvitset etätyössä?

Hyvä työnantaja varmistaa, että työntekijöillä on kotonaan kaikki tarvittavat välineet tehokasta ja ammattimaista työskentelyä varten. Kysy hakijalta, minkä tyyppisiä laitteita hänellä on käytössään. Näin saat selville, onko laitteita täydennettävä siinä tapauksessa, että palkkaat hänet.

Pandemia on ollut vaikea erityisesti yrityksille ja työntekijöille. Työpaikkojen epävarmuus, lomautukset ja terveysongelmat ovat heikentäneet tuhansien työntekijöiden motivoituneisuutta Euroopassa. Tässä muutamiavinkkejä työnantajille työntekijöiden motivoimiseksi

 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Miten covid-19:n jälkeen palaavia työntekijöitä motivoidaan

 

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Etsi EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat tapahtumat verkossa

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä