Mnohé spoločnosti a personálne oddelenia priznávajú, že pred zvážením pozvania si uchádzača na pracovný pohovor často vyhľadajú online a hľadajú „varovné signály“, napríklad problematické webové aktivity alebo verejné príspevky, ktoré nie sú v súlade s hodnotami spoločnosti. To znamená, že neodstránený profil alebo príspevok spred piatich rokov, ktoré už neodzrkadľujú vaše názory, vám môžu zabrániť získať prácu snov. Naopak, dobre spravovaná online prítomnosť môže byť rozhodujúcim faktorom pre pozvanie na pohovor.
Skontrolujte si nastavenia ochrany osobných údajov
Jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť, je vytvoriť si zoznam všetkých webových lokalít a kanálov sociálnych sietí, na ktorých máte súkromné konto. Potom si môžete skontrolovať nastavenia ochrany osobných údajov pre každé konto a uistiť sa, že vaše fotografie, príspevky a aktivity nie sú viditeľné verejne. Napríklad v prípade sietí Facebook alebo Twitter môžete svoje príspevky nastaviť ako viditeľné iba ľuďom, ktorých máte v zozname priateľov alebo ktorí vás sledujú. Niektoré platformy ponúkajú možnosť zobraziť si svoj profil ako externý používateľ. Pomôže vám to identifikovať každú verejnú aktivitu alebo informácie, ktoré možno budete chcieť nastaviť ako súkromné.
Ak máte nejaké profesionálne profily na sociálnych sieťach, ktoré chcete ponechať verejné (napríklad konto na LinkedIn), skontrolujte, či sú informácie o vašom konte aktuálne a či ste spokojní so svojimi príspevkami a aktivitou na tejto platforme.
Odstráňte všetky problematické príspevky
Nájdite si čas a prejdite si svoju aktivitu v kontách na sociálnych sieťach a iných webových profiloch a odstráňte všetky informácie, ktoré by potenciálni zamestnávatelia mohli považovať za problematické. Môže ísť napríklad o verejnú webovú aktivitu zahŕňajúcu kontroverzný alebo explicitný obsah. Keď si budete prezerať svoju minulú aktivitu a príspevky, zamyslite sa nad tým, ako by ich vnímal potenciálny zamestnávateľ. V prípade pochybností je lepšie príspevok odstrániť, vymazať, alebo nastaviť ako súkromný.
Skontrolujte všetky svoje osobné alebo profesionálne webové lokality
Ak máte napríklad súkromnú webovú lokalitu v rámci hobby, premyslite si, či ju chcete mať prepojenú so svojím menom alebo e-mailovou adresou. Ak máte profesionálnu webovú lokalitu na prezentáciu svojho portfólia alebo služieb, skontrolujte, či ste spokojní s informáciami, ktoré sú na nej uvedené, a či sú aktuálne. Ak máte nejaké staré webové lokality, ktoré už neaktualizujete, zvážte, či nebude jednoduchšie archivovať ich.
Vyhľadajte seba a svoju e-mailovú adresu online
Toto je jeden z najbežnejších spôsobov, ako si vás zamestnávatelia najskôr vyhľadajú. Vyhľadajte svoje meno v úvodzovkách (napr. „Martin Kováč“) a samostatne dajte vyhľadať svoju e-mailovú adresu. Prejdite si niekoľko prvých stránok výsledkov vyhľadávania a skontrolujte, či ste spokojní s tým, čo vidíte. Nezabudnite skontrolovať aj to, aké obrázky sú spojené s vašimi vyhľadávacími dopytmi. V prípade potreby sa pomocou uvedených tipov zbavte týchto výsledkov vyhľadávania. Niektoré webové lokality môžu vyžadovať, aby ste kontaktovali správcu a požiadali o odstránenie informácií o sebe. Majte na pamäti, že výsledky vyhľadávania týkajúce sa vášho mena alebo e-mailovej adresy sa neaktualizujú okamžite po vašich zmenách.
Pozrite si tieto najdôležitejšie otázky, ktoré by každý uchádzač o zamestnanie mal pri pohovore položiť.
Súvisiace odkazy:
Ďalšie informácie:
Európske dni pracovných príležitostí
Vyhľadať poradcov siete EURES
Životné a pracovné podmienky v krajinách siete EURES
Databáza pracovných miest siete EURES
Služby siete EURES pre zamestnávateľov
Kalendár podujatí siete EURES
Nadchádzajúce podujatia online
Sieť EURES na Facebooku
Sieť EURES na Twitteri
Sieť EURES na LinkedIn
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 25. novembra 2021
- Autori/autorky
- Európsky orgán práce | Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie
- Témy
- Trendy náboru
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles