Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak25. studenoga 2021.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje

Četiri najbolja savjeta o izgradnji besprijekorne i profesionalne prisutnosti na mreži za kandidate

Danas poslodavci i posrednici u zapošljavanju češće nego ikada traže potencijalne kandidate putem interneta. EURES je pripremio nekoliko savjeta koji će vam pomoći izgraditi prisutnost na internetu i održati je besprijekornom i profesionalnom kako biste se prikazali u najboljem „virtualnom” svjetlu.

 

Top 4 tips for jobseekers on building a clean and professional online presence
Unsplash

Mnoga poduzeća i stručnjaci za upravljanje ljudskim potencijalima priznaju da često na internetu potraže „znakove upozorenja” kao što su problematične aktivnosti na mreži ili javne objave koje nisu u skladu s vrijednostima poduzeća prije nego što pozovu kandidata na razgovor za posao. To znači da bi vas profil ili objava stara pet godina koje niste izbrisali i više ne odražavaju vaš stav mogli spriječiti da dobijete svoj posao iz snova. Isto tako, dobro osmišljena prisutnost na internetu može biti odlučujuća za dobivanje poziva na razgovor.

Provjerite svoje postavke privatnosti

Jedna od prvih stvari koje biste trebali učiniti jest napraviti popis svih mrežnih mjesta i kanala društvenih mreža na kojima imate privatan korisnički račun. Zatim možete provjeriti postavke privatnosti za svaki račun i jesu li vaše fotografije, objave i aktivnosti vidljive javnosti. Na primjer, na platformama Facebook i Twitter možete učiniti svoje objave vidljivima samo osobama na vašem popisu prijatelja ili pratiteljima. Neke platforme nude mogućnost da prikažete svoj profil kao da ste vanjski korisnik. To vam može pomoći da uočite sve javne aktivnosti ili informacije za koje možda želite da budu privatne.

Ako imate profile na profesionalnim društvenim mrežma za koje želite da ostanu javnima (npr. račun na platformi LinkedIn), provjerite jesu li vaši podatci ažurni i jeste li zadovoljni svojim objavama i aktivnošću na toj platformi.

Izbrišite problematične objave

Temeljito pregledajte svoju aktivnost na računima društvenih mreža i na drugim mrežnim profilima te uklonite sve informacije koje bi potencijalni poslodavci mogli smatrati problematičnima. Na primjer, to može uključivati javnu aktivnost na mreži koja sadržava kontroverzan ili eksplicitan sadržaj. Dok pregledavate svoje stare aktivnosti i objave, razmislite o tome kako bi ih razumio potencijalni poslodavac. Ako niste sigurni, bolje je ukloniti/izbrisati objavu ili ju učiniti privatnom.

Pregledajte privatna/poslovna mrežna mjesta koja imate

Ako imate privatno mrežno mjesto za, primjerice, hobije, razmislite o tome želite li ga povezati sa svojim imenom ili e-adresom. Ako imate poslovno mrežno mjesto gdje se prikazuje vaš portfelj ili usluge, provjerite jeste li zadovoljni s informacija koje se tamo iznose i jesu li one ažurne. Ako imate stara mrežna mjesta koja više ne ažurirate, arhivirajte ih ako vam je to jednostavnije.

Pretražite svoje ime i e-adresu na internetu

To je jedan od najčešćih načina na koji bi vas poslodavci potražili. Pretražite svoje ime u zagradama (npr. „Ivan Horvat”) i zasebno potražite e-adresu. Pregledajte prvih nekoliko stranica rezultata pretraživanja i provjerite jeste li zadovoljni onime što vidite. Osim toga, provjerite koje su slike povezane s vašim pretraživanjima. Ako je potrebno, primijenite navedene savjete da biste uklonili ove rezultate pretraživanja. Imajte na umu da ćete na nekim mrežnim mjestima morati od administratora zatražiti da ukloni informacije o vama. Rezultati pretraživanja vašeg imena ili e-adrese neće se ažurirati odmah nakon vaših promjena te uzmite i to u obzir.

Pogledajte ova najbolja pitanja koja bi svi kandidati trebali postaviti na razgovoru za posao.

 

Korisne poveznice:

Osam najvažnijih pitanja o bolesti COVID-19 koja bi svi kandidati trebali postaviti na razgovoru za posao

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
Trendovi zapošljavanja
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.