Direct la conținutul principal
EURES (EURopean Employment Services)
Știre11 septembrie 2020Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune3 min de lectură

Sfaturi pentru menținerea șanselor de angajare după pandemie

Pe măsură ce firmele își reiau încetul cu încetul activitatea după măsurile restrictive impuse de COVID-19, multe persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și mulți lucrători se întreabă cum să își mențină șansele de angajare în aceste vremuri nesigure. Echipa EURES a pregătit câteva sfaturi care să vă ajute să vă mențineți șansele de angajare și să vă apere cariera de viitoare crize.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Evaluați-vă și extindeți-vă competențele

Dacă în prezent aveți mai mult timp liber pentru că lucrați la distanță, puteți folosi acest timp pentru a dobândi noi competențe sau a le îmbunătăți pe cele existente. Între timp, pentru a continua lucrul de acasă, ați dobândit probabil noi competențe, deci gândiți-vă puțin care sunt acestea (de exemplu, organizarea timpului, flexibilitatea sau poate utilizarea unui nou instrument digital).

Dacă v-ați pierdut locul de muncă din cauza COVID-19, este momentul ideal să vă perfecționați competențele și să vă măriți șansele de angajare. Există multe posibilități online pentru a vă îmbunătăți CV-ul. Vă puteți inspira din articolul nostru Cele mai bune 6 platforme gratuite de cursuri online.

Planificați-vă viitorul

În aceste vremuri nesigure, planificarea viitorului poate fi dificilă. Pentru a ghici posibila evoluție a lucrurilor puteți face însă câteva scenarii personale, la fel cum firmele își stabilesc strategia de afaceri. Important este să vă gândiți unde va exista cerere de muncă și cum să profitați la maximum de ea. Merită analizat tipul de activitate care pare să rămână constant în mai multe scenarii diferite.

Nu vă temeți de contracte pe termen scurt și mediu

Pe măsură ce firmele își revin după pandemie și se adaptează la noile condiții economice, vor angaja probabil mai mulți contractanți decât angajați permanenți. Este de înțeles, deoarece în acest fel firmele pot vedea cum se vor schimba lucrurile și care vor fi de fapt nevoile lor.

Când lucrați la o firmă pe un post contractual, aveți multe beneficii — puteți să cunoașteți noi persoane, să vă creați o rețea de persoane de contact și să câștigați experiență fără să lăsați goluri în CV. În plus, să nu uităm că există și posibilitatea să deveniți angajat permanent.

Schimbați direcția sau reinventați-vă

Dacă pandemia v-a afectat cariera în mod iremediabil, va trebui să vă reinventați sau să schimbați direcția spre o nouă activitate profesională. Să vă reinventați înseamnă să o luați de la capăt, de exemplu dobândind o calificare pentru un nou loc de muncă sau făcând un stagiu pentru a câștiga experiență în alt domeniu. Altă posibilitate este să schimbați direcția, adică să găsiți o cale de a vă folosi competențele, experiența și cunoștințele actuale în alt domeniu. Reinventarea și schimbarea direcției pot însemna eventual un loc de muncă mai prost plătit, dar cu atitudinea potrivită, vă puteți dezvolta din nou cariera.

Fiți gata să lucrați de la distanță

O consecință pozitivă a pandemiei este faptul că firmele și-au dat seama că oamenii pot lucra eficient de acasă. Munca la distanță vă permite să candidați pentru locuri de muncă din afara regiunii dumneavoastră sau chiar din altă țară. Căutați oportunități de angajare care oferă muncă la distanță. Chiar dacă oferta de muncă nu menționează că firma este deschisă posibilității de a lucra de acasă, puteți totuși să întrebați. Nu aveți nimic de pierdut.

Sunteți curios să aflați care sunt competențele viitorului? Citiți articolul nostru 8 competențe esențiale pentru a reuși în perioada post-COVID-19.

 

Linkuri conexe:

Cele mai bune 6 platforme gratuite de cursuri online

8 competențe esențiale pentru a reuși în perioada post-COVID-19

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

Teme
  • Afaceri / Antreprenoriat
  • Sugestii și sfaturi
  • Știri despre piața muncii/știri despre mobilitate
  • Tendințe de recrutare
  • Tineret
Secțiuni aferente
Sectorul
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.