Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
Novinski članak11. rujna 2020.Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanjePredviđeno vrijeme čitanja: 3 min

Kako sačuvati mjesto na tržištu rada nakon pandemije

Dok poduzeća polako ponovno pokreću poslovanje nakon mjera ograničenja zbog COVID-a 19, mnogi radnici i osobe koje traže posao pitaju se kako zadržati zapošljivost u ovim nesigurnim vremenima. Zato je EURES pripremio neke savjete koji će vam pomoći da sačuvate mjesto na tržištu rada i zaštitite svoj posao u slučaju mogućih budućih kriza.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Procijenite i obogatite svoje vještine

Ako trenutačno imate više slobodnog vremena zato što radite od kuće, mogli biste ga iskoristiti za stjecanje novih vještina ili poboljšanje postojećih. Dosad ste vjerojatno stekli neke nove vještine kako biste svoj posao mogli obavljati i od kuće. Razmislite na trenutak koje su to vještine (primjerice, dobra organizacija vremena, fleksibilnost ili možda upotreba novog digitalnog alata).

Ako ste izgubili posao zbog COVID-a 19, ovo je savršeno vrijeme da proširite svoje vještine i povećate svoje izglede za zapošljavanje. Iskoristite brojne prilike koje se nude na internetu kako biste obogatili svoj životopis. Inspiraciju možete potražiti i u našem članku o šest najboljih besplatnih platformi za internetske tečajeve.

Planirajte za budućnost

U ovim neizvjesnim vremenima nije lako stvarati planove za budućnost. Ipak, pokušajte osmisliti neke osobne scenarije i predvidjeti kako bi se situacija mogla razvijati; na sličan način poduzeća utvrđuju svoje poslovne strategije. Najvažnije je razmišljati o tome u kojim će područjima postojati potražnja za radnicima te kako to iskoristiti. Onu vrstu posla koja se čini stabilnom u nekoliko različitih scenarija vrijedi pobliže razmotriti.

Nemojte se bojati kratkoročnih i srednjoročnih ugovora

Budući da se poduzeća oporavljaju od posljedica pandemije i prilagođuju novim uvjetima poslovanja, vjerojatno će zapošljavati više privremenog nego stalnog osoblja. To je sasvim razumljivo jer poduzećima omogućuje da shvate kako se stvari mijenjaju i kakve će u konačnici biti njihove potrebe.

Rad na određeno vrijeme ima višestruke prednosti – omogućuje vam da stvorite nove kontakte, izgradite svoju mrežu i stječete iskustvo, a pritom nemate praznina u životopisu. Usto, nemojte zaboraviti da postoji i mogućnost dobivanja statusa stalnog zaposlenika.

Učinite zaokret ili se preorijentirajte

Ako je vaša karijera trajno ugrožena za vrijeme pandemije, morat ćete se preorijentirati ili učiniti zaokret prema potpuno drugoj vrsti posla. U slučaju preorijentacije počinjete iz početka, a to može biti stjecanjem određene vještine za novi posao ili stažiranjem da biste stekli iskustvo u novom području. S druge strane, zaokret u karijeri podrazumijeva pronalaženje načina da iskoristite svoje postojeće vještine, iskustvo i znanje u novom području. Preorijentacija i zaokret u karijeri može značiti da ćete morati prihvatiti i slabije plaćen posao, ali uz ispravan pristup svoju karijeru možete vrlo brzo ponovno izgraditi.

Budite spremni na rad na daljinu

Jedna je od pozitivnih posljedica pandemije spoznaja poslodavaca da ljudi mogu uspješno raditi i od kuće. Rad na daljinu omogućuje vam da se natječete i za poslove izvan svoje regije ili čak zemlje. Razmotrite ponude za posao u kojima se nudi rad na daljinu. Čak i ako se u oglasu ne navodi da poduzeće nudi mogućnost rada od kuće, ipak se raspitajte. Nemate što izgubiti.

Zanima li vas koje su vještine budućnosti? Pročitajte naš članak o osam ključnih vještina za uspjeh u svijetu nakon COVID-a 19.

 

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događaja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu

Teme
  • Posao /Poduzetništvo
  • Savjeti
  • Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
  • Trendovi zapošljavanja
  • Mladost
Povezani odjeljak(i)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.