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EURES (EURopean Employment Services)
Artículo11 de septiembre de 2020Autoridad Laboral Europea, Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusiónlectura de 3 min

Consejos para seguir teniendo un perfil pertinente en el mercado laboral tras la pandemia

Con la lenta apertura de las empresas tras el confinamiento por la COVID-19, muchos solicitantes de empleo y trabajadores se preguntan cómo pueden mantener su empleabilidad en estos tiempos inciertos. En EURES hemos preparado algunos consejos que le ayudarán a mantener la pertinencia de su perfil en el mercado laboral y a proteger su carrera profesional frente a futuras crisis.

Tips to stay relevant in the job market after the pandemic
Shutterstock

Evalúe y amplíe sus competencias

Si en la actualidad tiene más tiempo libre porque está teletrabajando, puede aprovecharlo para adquirir nuevas competencias o mejorar las que ya tiene. En este tiempo, es probable que haya adquirido nuevas habilidades para poder realizar su trabajo desde casa, así que tómese un momento para determinar cuáles son (por ejemplo, administración del tiempo, flexibilidad... o tal vez haya aprendido a usar una nueva herramienta digital).

En caso de que haya perdido su empleo a causa de la COVID-19, este es el momento perfecto para completar sus competencias y aumentar su empleabilidad. Existen numerosas oportunidades en línea para mejorar su CV. Puede inspirarse en nuestro artículo Las 6 principales plataformas gratuitas para cursos en línea.

Planificar para el futuro

En estos tiempos inciertos, tal vez resulte difícil planificar el futuro. Pero es posible hacer una previsión de posibles escenarios personales, en la que contemple cómo podrían evolucionar las cosas, igual que las empresas trazan una estrategia comercial. La clave es pensar dónde va a haber demanda de trabajo y cuál es la mejor forma de aprovecharla. Merece la pena explorar el tipo de trabajo que parece estable en diferentes escenarios.

No tema los contratos a corto y medio plazo

A medida que las empresas se recuperen de la pandemia y se adapten al nuevo entorno empresarial, es probable que utilicen más los contratos de servicios que la contratación de empleados permanentes. Es comprensible, ya que permite a las empresas averiguar cómo van a cambiar las cosas y cuáles serán sus necesidades finales.

Trabajar por cuenta propia para una empresa tiene muchas ventajas: le permite hacer nuevos contactos, crear su propia red y adquirir experiencia, sin dejar lagunas en su CV. Además, no olvidemos que cabe la posibilidad de que pasemos a ser empleados fijos.

Dé un giro o reinvéntese

Si su carrera profesional se ha visto afectada permanentemente por la pandemia, deberá reinventarse o dar un giro y tomar otra senda de trabajo. Para reinventarse, ha de empezar de nuevo, ya sea aprendiendo una competencia para un nuevo trabajo o realizando un período de prácticas para adquirir experiencia en un ámbito nuevo. Para la otra alternativa, dar un giro a su carrera, ha de encontrar una manera de utilizar en otro campo las competencias, la experiencia y los conocimientos que ya tiene. Reinventarse y dar un giro puede significar que tal vez tenga que aceptar un trabajo peor remunerado, pero con la mentalidad adecuada puede volver a desarrollar rápidamente su carrera.

Prepárese para trabajar a distancia

Una consecuencia positiva de la pandemia es que las empresas han reconocido que se puede trabajar eficazmente desde casa. El teletrabajo le permite solicitar puestos de trabajo fuera de su región o incluso de su país. Considere las oportunidades laborales que ofrece el trabajo a distancia. Aunque una oferta de empleo no especifique que la empresa está abierta al teletrabajo, pregunte de todos modos. No tiene nada que perder.

¿Siente curiosidad por cuáles serán las competencias del futuro? Consulte nuestro artículo 8 competencias esenciales para triunfar en un mundo post-COVID-19.

 

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Detalles

Fecha de publicación
11 de septiembre de 2020
Autores
Autoridad Laboral Europea | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
Temas
  • Negocios / Emprendimiento
  • Recomendaciones y consejos
  • Noticias del mercado laboral/noticias de movilidad
  • Tendencias de reclutamiento
  • Juventud
Sección(es) relacionada(s)
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  • Accomodation and food service activities
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