Neste artigo, propomos as cinco melhores dicas para o ajudar a encontrar um emprego no estrangeiro durante estes tempos difíceis.
Seja estratégico na sua pesquisa
A COVID-19 teve um impacto significativo no mercado de trabalho europeu, mas continuam a existir muitas ofertas de emprego: simplesmente poderá ser necessário procurar em diferentes setores ou regiões para chegar até eles. Tente ser estratégico. Quais os setores que estão a ter mais êxito? São também esses os setores onde a contratação é mais elevada. As indústrias digitais, como a informática e o comércio eletrónico, estão a tornar-se cada vez mais importantes, tal como a ciência, a saúde, a educação, os cuidados e os serviços públicos. Tenha presente que os setores como o turismo e a hotelaria foram fortemente afetados pela pandemia, mas podem continuar a procurar trabalhadores sazonais para os ajudar na recuperação durante a época alta.
Esteja recetivo a oportunidades diferentes
Se ainda não encontrou a oportunidade certa, tente manter um espírito aberto. Poderá ter de alargar a sua pesquisa mais do que o habitual, mas as oportunidades irão aparecer. Embora a maioria de nós pretenda uma posição estável e de longo prazo, os contratos a mais curto prazo podem ser uma via até conseguir uma função por tempo indeterminado. Se mostrar que pode oferecer competências valiosas ao seu empregador, poderá tornar-se rapidamente uma componente essencial da sua atividade. Fique também atento a oportunidades em vários países. Mesmo que um determinado país imponha atualmente restrições de deslocação, tal poderá mudar rapidamente. O nosso principal conselho será recorrer à nova plataforma em linha «Re-open EU» para seguir as últimas informações sobre viagens.
Demonstre a sua flexibilidade
Nas suas candidaturas, concentre-se nas competências sociais e transferíveis como a criatividade, a comunicação e a resolução de problemas, especialmente se não tiver experiência direta na função em causa. Dê mais ênfase às competências transferíveis de empregos anteriores, centrando-se na forma como as poderá aplicar à função, e identifique, em seguida, competências adicionais que o façam sobressair como candidato. Lembre-se de que toda a experiência é valiosa. Nestes tempos de incerteza, a flexibilidade, a adaptabilidade e a vontade de aprender são características particularmente importantes para os empregadores. Muitos empregadores procuram também trabalhadores com competências digitais sólidas, capazes de trabalhar à distância, se necessário.
Esteja preparado para o recrutamento em linha e o teletrabalho
Mesmo que, depois, vá viver para o estrangeiro, a entrevista poderá ser realizada à distância. A maior parte dos empregadores utilizará software bem conhecido, de livre utilização, como o Skype ou Zoom, mas certifique-se de que sabe como funciona e teste-o de antemão. Necessitará também de uma ligação à Internet fiável.
Uma entrevista por vídeo é também uma boa oportunidade para mostrar as suas competências digitais, como acima referido. Um bom desempenho transmitirá ao seu futuro empregador confiança em como consegue trabalhar eficazmente num contexto remoto, se necessário. Este processo dar-lhe-á também uma ideia do que esperar se tiver de começar um novo trabalho à distância.
Poderá encontrar mais dicas úteis nos nossos artigos anteriores sobre entrevistas de emprego em linha e preparar-se para teletrabalhar..
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Informação detalhada
- Data de publicação
- 5 novembro 2020
- Autores/Autoras
- Autoridade Europeia do Trabalho | Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão
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