Šajā rakstā mēs piedāvājam piecus svarīgākos ieteikumus, lai palīdzētu jums atrast darbu ārzemēs šajos sarežģītajos laikos.
Esiet stratēģisks savos meklējumos
COVID-19 ir būtiski ietekmējis Eiropas darba tirgu, taču joprojām ir daudz vakanču – jums, iespējams, būs tikai jāmeklē citās nozarēs vai reģionos, lai tās atrastu. Mēģiniet būt stratēģisks. Kuras nozares darbojas labāk nekā citas? Tajās, iespējams, arī ir vakances. Digitālās nozares, piemēram, IT un e-komercija, kļūst arvien svarīgākas, tāpat kā zinātne, veselība, izglītība, aprūpe un sabiedriskie pakalpojumi. Atcerieties, ka pandēmija ir smagi skārusi tādas nozares kā tūrisms un viesmīlība, bet šajās nozarēs joprojām var meklēt sezonas darbiniekus, lai palīdzētu tām atkopties sezonas aktīvākajā periodā.
Esiet atvērts dažādām iespējām
Ja vēl neesat atradis pareizo iespēju, mēģiniet saglabāt atvērtu prātu. Jums, iespējams, būs vairāk nekā parasti jāpaplašina meklēšana, bet iespējas joprojām būs. Lai gan lielākā daļa no mums vēlas stabilu ilgtermiņa darbu, īstermiņa līgumi var būt ceļš uz pastāvīgu amatu. Ja jūs pierādāt, ka varat piedāvāt vērtīgas prasmes savam darba devējam, jūs varētu ātri kļūt par būtisku daļu no tā, ko viņi dara. Palieciet pieejams darba iespējām arī citās valstīs. Pat ja konkrētai valstij pašlaik ir ceļošanas ierobežojumi, situācija varētu ātri mainīties. Mūsu galvenais ieteikums būtu izmantot platformu Re-open EU, lai sekotu jaunākajām norādēm par ceļošanu.
Pierādiet savu elastību
Pieteikumā galvenā uzmanība jāpievērš vispārīgām, tālāk nododamām prasmēm, piemēram, radošumam, saziņai un problēmu risināšanai, jo īpaši, ja jums nav tiešas pieredzes šajā amatā. Lieciet uzsvaru uz savām plaši pārnesamajām prasmēm no iepriekšējām darbavietām, galveno uzmanību pievēršot tam, kā jūs tās varat izmantot šajā amatā, pēc tam paskaidrojiet, kādas papildu prasmes jums piemīt kā kandidātam. Atcerieties, ka visa pieredze ir vērtīga pieredze. Šajos nenoteiktajos laikos darba devējiem īpaši svarīgas iezīmes ir elastīgums, pielāgošanās spēja un vēlme mācīties. Daudzi darba devēji arī meklēs darbiniekus ar spēcīgām digitālajām prasmēm, kuri vajadzības gadījumā var strādāt attālināti.
Sagatavojieties pieņemšanai darbā tiešsaistē un tāldarbam
Pat tad, ja pārceļaties uz ārzemēm, intervija var notikt attālināti. Lielākā daļa darba devēju izmantos labi pazīstamu, brīvi lietojamu programmatūru, piemēram, Skype vai Zoom, bet jau iepriekš noskaidrojiet, kā tā darbojas, un izmēģiniet to. Jums būs vajadzīgs arī uzticams interneta pieslēgums.
Kā minēts iepriekš, video intervija ir laba iespēja apliecināt jūsu digitālās prasmes. Labi rezultāti dos jūsu potenciālajam darba devējam pārliecību, ka vajadzības gadījumā varat efektīvi strādāt attālinātā vidē. Šis process jums sniegs arī priekšstatu par to, kas būtu gaidāms, ja jums jaunais darbs būtu jāsāk attālināti.
Noderīgākus ieteikumus varat atrast mūsu iepriekšējos rakstos par darba intervijām tiešsaistē un gatavošanos darbam no mājām .
Saņemiet atbalstu no EURES!
Visbeidzot, neaizmirstiet, ka EURES ir pieejams liels atbalsts. EURESportālā ir gandrīz 3 miljoni vakanču visā Eiropā, un to katru dienu atjaunina. Jūs varat arī saņemt personalizētu atbalstu no sava vietējā EURES padomdevēja, kurš labprāt piedāvās profesionālo orientāciju, ieteiks iespējas, uzlabos jūsu CV un konsultēs par administratīvajiem aspektiem.
Uzziniet vairāk par to, kā EURES var jums palīdzēt šeit.
Saistītās saites:
Kā radīt paliekošu iespaidu tiešsaistes darba intervijā
Piecas vajadzīgas lietas, lai strādātu no mājām
Kā EURES var jums palīdzēt atrast darbu Eiropā
Plašāka informācija:
Atrast EURES padomdevējus
Dzīvošana un darbsEURES valstīs
EURESdarbavietu datubāze
EURES pakalpojumi darba devējiem
EURESpasākumu kalendārs
Turpmākie pasākumi tiešsaistē
EURES sociālajā tīklā Facebook
EURES sociālajā tīklā Twitter
EURES sociālajā tīklā LinkedIn
Sīkāka informācija
- Publikācijas datums
- 5 novembris 2020
- Autori
- Eiropas Darba iestāde | Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts
- Temati
- ES mobilitātes instrumentu kopumsIeteikumi un padomiDarba tirgus jaunumi/mobilitātes jaunumiPersonāla atlases tendencesJaunatne
- Saistītā(s) sadaļa(s)
- Palīdzība un atbalstsDzīvošana un darbs
- Nozare
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles