Tio saker som en bra mentor bör göra

Lär känna varandra

Första steget för att lyckas skapa en bra arbetsrelation med din adept är att ni lär känna varandra. Oavsett om ni befinner er i ett mötesrum, på en informell kontorsmötesplats eller i kontorsköket, är det viktigt att du tar dig tid att lära känna din adept, såsom var hen kommer ifrån, varför hen sökte till programmet och vilka intressen och ambitioner hen har. Berätta också om dig själv. Detta kommer att bryta isen och leda till att ni båda känner er mer bekväma med varandra.

Skapa ett partnerskap

Förklara för din adept att hen inte ska se dig som en chef eller lärare, utan som en partner, och att du finns där för att hen ska kunna få ut så mycket som möjligt av mentorskapsprogrammet.

Skapa personliga mål

Varje mentorskapsprogram bör ha tydliga mål. Arbeta tillsammans med din adept för att fastställa hens mål. Fråga din adept vad hen vill få ut av mentorskapet, vilka färdigheter hen vill lära sig och vilken erfarenhet hen vill få. Att sätta upp personliga mål kommer att hålla din adept motiverad och göra erfarenheten av mentorskapet mer värdefull.

Kommunicera dagligen

Att vara mentor kan ibland kännas som en börda eftersom det innebär mycket arbete. Men oavsett hur upptagen du är bör du avsätta tid minst en gång varje dag för en pratstund med din adept. Det är viktigt att du aldrig får din adept att känna sig till besvär.

Hjälp din adept att hitta sin egen väg

En bra mentor ger både råd och ställer vägledande frågor. Ibland kan det vara mer värdefullt att hjälpa din adept att själv hitta svaret än att bara ge hen lösningen.

Var inte rädd för att säga ”Jag vet inte”

Du kanske inte alltid kan svara på din adepts frågor. Var inte rädd för att säga ”Jag vet inte” och fråga andra kollegor om råd. Detta kan vara en värdefull lärdom om lagarbete och ärlighet för din adept.

Ha ett öppet sinne

Ibland kan en utomståendes syn på gamla arbetsprocesser leda till förbättringar. Din adept kanske upptäcker ett fel som du gör i arbetet eller påpekar hur dina metoder kan förbättras. Att du äger dina brister kan leda till en förtroendefull relation mellan dig och din adept.

Var positiv

Se till att alltid ge konstruktiv återkoppling. Beröm alltid din adept när hen gör ett bra jobb. Sådana små bekräftelser kommer att hjälpa adepten att bygga upp sitt självförtroende.

Var empatisk

Glöm inte att du också var oerfaren när du började din yrkesbana. Det kan vara stressande att befinna sig i en ny arbetsmiljö med obekanta uppgifter och nya kollegor. Se till att din adept känner sig bekväm på arbetsplatsen och ta itu med eventuella situationer som skapar osäkerhet hos adepten.

Föregå med gott exempel

Det säger sig självt att en bra mentor också bör vara en förebild. Om du förväntar dig att din adept ska komma i tid till arbetet och hålla sig fokuserad under arbetsdagen, måste du göra samma sak. Var den medarbetare som du vill att hen ska vara.

Ett genomtänkt praktikprogram kan ge stora fördelar, både för ditt företag och för dina praktikanter. Läs våra tips om hur du blir en attraktiv arbetsgivare för praktikanter och lockar till dig de bästa kandidaterna.

 

Relaterade länkar:

Ta fram ett attraktivt praktikprogram för ditt företag

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn