Ti ting enhver god mentor bør gjøre

Bli kjent med hverandre

For å etablere et godt arbeidsforhold med menteen din, er det viktig at dere blir kjent med hverandre først. Enten det er i et møterom, et sosialt område eller på kontorkjøkkenet – ta deg tid til å finne ut mer om dem, hvor de kommer fra, hva som fikk dem til å søke på programmet, samt hva deres interesser og ambisjoner er. Fortell dem om deg selv også. Dette vil få begge parter til å føle seg mer komfortable med hverandre, og det vil «bryte isen».

Bygg et partnerskap

Forklar for menteen din at du ikke er sjefen eller læreren deres. Du er deres partner i denne opplevelsen og er her for å hjelpe dem med å få mest mulig ut av mentorprogrammet.

Sett personlige mål

Ethvert mentorprogram bør ha tydelige mål. Samarbeid med menteen for å sette målene deres. Spør dem hva de ønsker å få ut av dette mentorskapet, hvilke ferdigheter de ønsker å tilegne seg og hvilke erfaringer de ser etter. Personlige mål vil holde menteen motivert og gjøre opplevelsen mer verdifull.

Sørg for daglig kommunikasjon

Å være mentor kan noen ganger føles som en byrde fordi det ofte står øverst på oppgavelisten. Uansett hvor travelt du har det, må du sørge for å sette av tid til å snakke med menteen din minst én gang om dagen. Ikke la dem føle at de er til bryderi.

Lær menteen din hvordan han/hun kan finne sin egen veien

En god mentor bruker en blanding av råd og veiledende spørsmål. Noen ganger kan det være mer verdifullt å hjelpe menteen til å finne svaret selv, enn å bare gi dem løsningen.

Ikke vær redd for å si «jeg vet ikke»

Det kan hende at du ikke alltid har riktig svar på menteens spørsmål. Ikke vær redd for å si «jeg vet ikke» og spørre andre kolleger om råd. Dette vil lære menteen din viktigheten av teamarbeid og ærlighet.

Ha et åpent sinn

Noen ganger kan perspektivet til en utenforstående gi mulighet til forbedring av gamle arbeidsprosesser. Det kan hende at menteen din legger merke til en feil i arbeidet ditt eller kommer med ideer om hvordan metodene dine kan forbedres. Din evne til å erkjenne egne mangler, vil bygge tillit hos personen du veileder.

Vær positiv

Sørg for å alltid gi konstruktive tilbakemeldinger. Vær oppmerksom på å erkjenne når menteen din gjør en god jobb. Disse små bekreftelsene vil hjelpe dem å bygge selvtillit.

Vær empatisk

Ikke glem at du også var uerfaren en gang. Nytt arbeidsmiljø, ukjente oppgaver og nye kolleger – alt dette kan bidra til en stressende opplevelse. Sørg for at menteen din føler seg komfortabel på arbeidsplassen, og ta tak i eventuelle usikkerheter de måtte ha.

Gå foran med et godt eksempel

Det sier seg selv at en god mentor også bør være et forbilde. Hvis du forventer at menteen din skal komme på jobb i til rett tid og være fokusert gjennom hele arbeidsdagen, må du følge dine egne råd. Vær den ansatte som du vil at de skal være.

Et velutviklet praktikantprogram kan gi mange fordeler, både for virksomheten og for praktikanten. Ta en titt på våre tips om hvordan du kan skille deg ut blant konkurrentene dine, som en foretrukket arbeidsgiver for praktikanter.

 

Relevante lenker:

Hvordan utvikle et konkurransedyktig praktikantprogram for virksomheten din

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn