
Bli kjent med hverandre
For å etablere et godt arbeidsforhold med menteen din, er det viktig at dere blir kjent med hverandre først. Enten det er i et møterom, et sosialt område eller på kontorkjøkkenet – ta deg tid til å finne ut mer om dem, hvor de kommer fra, hva som fikk dem til å søke på programmet, samt hva deres interesser og ambisjoner er. Fortell dem om deg selv også. Dette vil få begge parter til å føle seg mer komfortable med hverandre, og det vil «bryte isen».
Bygg et partnerskap
Forklar for menteen din at du ikke er sjefen eller læreren deres. Du er deres partner i denne opplevelsen og er her for å hjelpe dem med å få mest mulig ut av mentorprogrammet.
Sett personlige mål
Ethvert mentorprogram bør ha tydelige mål. Samarbeid med menteen for å sette målene deres. Spør dem hva de ønsker å få ut av dette mentorskapet, hvilke ferdigheter de ønsker å tilegne seg og hvilke erfaringer de ser etter. Personlige mål vil holde menteen motivert og gjøre opplevelsen mer verdifull.
Sørg for daglig kommunikasjon
Å være mentor kan noen ganger føles som en byrde fordi det ofte står øverst på oppgavelisten. Uansett hvor travelt du har det, må du sørge for å sette av tid til å snakke med menteen din minst én gang om dagen. Ikke la dem føle at de er til bryderi.
Lær menteen din hvordan han/hun kan finne sin egen veien
En god mentor bruker en blanding av råd og veiledende spørsmål. Noen ganger kan det være mer verdifullt å hjelpe menteen til å finne svaret selv, enn å bare gi dem løsningen.
Ikke vær redd for å si «jeg vet ikke»
Det kan hende at du ikke alltid har riktig svar på menteens spørsmål. Ikke vær redd for å si «jeg vet ikke» og spørre andre kolleger om råd. Dette vil lære menteen din viktigheten av teamarbeid og ærlighet.
Ha et åpent sinn
Noen ganger kan perspektivet til en utenforstående gi mulighet til forbedring av gamle arbeidsprosesser. Det kan hende at menteen din legger merke til en feil i arbeidet ditt eller kommer med ideer om hvordan metodene dine kan forbedres. Din evne til å erkjenne egne mangler, vil bygge tillit hos personen du veileder.
Vær positiv
Sørg for å alltid gi konstruktive tilbakemeldinger. Vær oppmerksom på å erkjenne når menteen din gjør en god jobb. Disse små bekreftelsene vil hjelpe dem å bygge selvtillit.
Vær empatisk
Ikke glem at du også var uerfaren en gang. Nytt arbeidsmiljø, ukjente oppgaver og nye kolleger – alt dette kan bidra til en stressende opplevelse. Sørg for at menteen din føler seg komfortabel på arbeidsplassen, og ta tak i eventuelle usikkerheter de måtte ha.
Gå foran med et godt eksempel
Det sier seg selv at en god mentor også bør være et forbilde. Hvis du forventer at menteen din skal komme på jobb i til rett tid og være fokusert gjennom hele arbeidsdagen, må du følge dine egne råd. Vær den ansatte som du vil at de skal være.
Et velutviklet praktikantprogram kan gi mange fordeler, både for virksomheten og for praktikanten. Ta en titt på våre tips om hvordan du kan skille deg ut blant konkurrentene dine, som en foretrukket arbeidsgiver for praktikanter.
Relevante lenker:
Hvordan utvikle et konkurransedyktig praktikantprogram for virksomheten din
Les mer:
Finn EURES-rådgivere
Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene
EURES' jobbdatabase
EURES' tjenester for arbeidsgivere
EURES' aktivitetskalender
Kommende arrangementer på nett
EURES på Facebook
EURES på Twitter
EURES på LinkedIn
Nærmere opplysninger
- Publikasjonsdato
- 8 mars 2023
- Forfattere
- European Labour Authority | Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion
- Temaer
- Råd og tips
- Relaterte seksjon(er)
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles