Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy10 sierpnia 2022Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

Wzmocnienie umiejętności miękkich nie musi być trudne

Skuteczna współpraca z innymi obejmuje różne umiejętności miękkie, w tym komunikację, zarządzanie czasem i rozwiązywanie problemów. Chociaż mogłoby się wydawać, że niektóre osoby naturalnie posiadają te umiejętności, to można je też rozwinąć na wiele prostych sposobów.

Strengthening your soft skills doesn’t need to be hard

1. Zwróć się o opinię

Trudno być obiektywnym w stosunku do swojej pracy. Poproś zaufanych współpracowników, z którymi regularnie współpracujesz, o krótką opinię. Na przykład, żeby wymienili twoje trzy atuty oraz trzy obszary wymagające poprawy. Odpowiednim momentem, żeby to zrobić, może być zakończenie ważnego projektu lub okres poprzedzający ocenę pracownika. Może to pomóc w określeniu umiejętności miękkich, których potrzebujesz do dalszego rozwoju.

2. Ucz się od innych

Postaraj się powielać zachowanie osób, z którymi najlepiej ci się pracuje. Pomyśl, co najbardziej cenisz we współpracowniku lub kliencie, że sprawia że współpraca z nimi układa się tak dobrze. Być może idealnie potrafią opanować emocje pod presją albo też udzielać naprawdę użytecznych konstruktywnych opinii? Cokolwiek by to nie było, staraj się to wprowadzić do własnego podejścia do pracy.

3. Weź udział w szkoleniach

Wykorzystaj każdą wolną chwilę w ciągu swojego dnia pracy, aby wziąć udział w szkoleniu online i poprawić swoje umiejętności miękkie. Na przykład LinkedIn Learning oferuje ścieżkę edukacyjną w zakresie Umiejętności zawodowych na żądanie, natomiast Udemy oferuje kurs na temat 11 niezbędnych umiejętności miękkich w karierze zawodowej.

4. Praktykowanie w wolnym czasie

Weź udział w zajęciach poświęconych bezpośrednim kontaktom, aby móc praktykować swoje umiejętności miękkie poza pracą. Na przykład dołącz do zespołu sportowego albo zostań wolontariuszem w lokalnej organizacji charytatywnej. Praktyka czyni mistrzem, dlatego może stanowić to doskonałą okazję do przetestowania swoich umiejętności w mniej stresujących okolicznościach.

5. Patrz na „błędy” jako na szansę na refleksję i rozwój

Wykorzystaj momenty, gdy sprawy nie idą po twej myśli, do zastanowienia się, w jaki sposób można uniknąć tych samych problemów w przyszłości lub je zminimalizować, a następnie odpowiednio dostosować swoje zachowanie. Pomoże to w stałym rozwoju i doskonaleniu umiejętności miękkich.

We współpracy z EURES, Europejskim Portalem Mobilności Zawodowej

 

Powiązane linki:

Ścieżka uczenia się LinkedIn Learning – Umiejętności zawodowe na żądanie

Udemy – 11 niezbędnych umiejętności miękkich w karierze zawodowej

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
Porady i wskazówkiMłodzież
Powiązane sekcje
Porady i wskazówkiNaukaŻycie i praca
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.