1. Vraag om feedback
Het kan moeilijk zijn om je eigen werk objectief te beoordelen. Vraag collega’s die je vertrouwt en met wie je regelmatig samenwerkt om korte feedback, bijvoorbeeld drie sterke punten en drie verbeterpunten. Een geschikt moment hiervoor kan zijn na afloop van een belangrijk project of voorafgaand aan een functioneringsgesprek. Dit kan je helpen om te bepalen welke zachte vaardigheden je nog verder moet ontwikkelen.
2. Leer van anderen
Probeer een voorbeeld te nemen aan het gedrag van collega’s met wie je het liefst samenwerkt. Ga na welke eigenschappen van een collega of klant een aangename samenwerking mogelijk maken. Misschien blijven ze altijd kalm onder druk of geven ze nuttige constructieve feedback? Probeer zulke positieve eigenschappen in je eigen manier van werken te integreren.
3. Neem deel aan opleidingen
Als je tijdens je werkdag tijd over hebt, volg dan online-opleidingen om je zachte vaardigheden verder te ontwikkelen. LinkedIn Learning biedt bijvoorbeeld een leertraject op het gebied van veelgevraagde beroepsvaardigheden aan, en Udemy organiseert een cursus over elf essentiële zachte vaardigheden.
4. Oefen in je vrije tijd
Neem deel aan sociale activiteiten om je zachte vaardigheden ook buiten je werk te oefenen. Sluit je bijvoorbeeld aan bij een sportteam of doe vrijwilligerswerk voor een goed doel. Oefening baart immers kunst, en dit kan een uitgelezen kans zijn om je vaardigheden op de proef te stellen in een minder stressvolle omgeving.
5. Zie “fouten” als kansen voor reflectie en zelfontwikkeling
Gebruik momenten waarop dingen niet volgens plan verlopen als een kans om na te denken over hoe je dezelfde problemen in de toekomst kunt vermijden of minimaliseren, en pas je gedrag aan. Zo kun je je zachte vaardigheden voortdurend ontwikkelen en verbeteren.
In samenwerking met EURES, het Europees portaal voor beroepsmobiliteit.
Verwante links:
LinkedIn Learning Pathway – ‘In-Demand Professional Soft Skills’
Udemy – ‘11 Essential Career Soft Skills’
Meer informatie:
Zoek een EURES-adviseur
Leven en werken in EURES-landen
EURES-vacaturebank
EURES-diensten voor werkgevers
EURES-evenementenkalender
Komende online-evenementen
EURES op Facebook
EURES op Twitter
EURES op LinkedIn
Bijzonderheden
- Datum publicatie
- 10 augustus 2022
- Auteurs
- Europese Arbeidsautoriteit | Directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Inclusie
- Onderwerpen
- Hints en tips
- Jeugd
- Gerelateerde sectie(s)
- Hints en tips
- Leren
- Leven & werken
- Sector
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles