Skip to main content
EURES (EURopean Employment Services)
fréttaskýring10 Ágúst 2022European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Það þarf ekki að vera erfitt að styrkja mjúka færni þína

Að vinna á áhrifaríkan hátt með öðrum felur í sér ýmis konar mjúka færni, þar á meðal samskipti, tímastjórnun og hæfileika til að leysa vandamál. Þó að það gæti liðið eins og þessi færni komi af sjálfu sér fyrir sumt fólk, er hægt að auka þá á einfaldan hátt.

Strengthening your soft skills doesn’t need to be hard

1. Leitaðu eftir að fá endurgjöf

Það getur verið erfitt að vera hlutlægur á eigin verk. Spyrðu trausta samstarfsmenn sem þú vinnur reglulega með að gefa stutta endurgjöf á verkum þínum. Biddu þá til dæmis um að nefna þrjá styrkleika og þrjú svið sem má bæta. Hentugur tími til að gera þetta gæti verið við lok mikilvægs verkefnis eða í aðdraganda árangursmats. Þetta getur hjálpað þér að finna mjúka færni sem þú getur þróað enn frekar.

2. Lærðu af öðrum

Reyndu að læra af hegðun þeirra sem þér finnst skemmtilegast að vinna með. Hugsaðu um hvað það er við ákveðinn samstarfsmann eða viðskiptavin sem gerir það svo frábært að vinna með þeim. Ef til vill eru þeir frábærir í að halda ró sinni undir álagi, eða gefa þeir kannski virkilega gagnlega uppbyggilega endurgjöf? Hvað sem það er, stefndu að því að nota það í þinni eigin vinnuaðferð.

3. Taktu þátt í þjálfun

Notaðu allan frítíma sem þú hefur í vinnudeginum til að taka þátt í netþjálfun og byggja upp mjúka færni þína. LinkedIn Learning, til dæmis, býður upp á námsleið um ‘Eftirsótta faglega mjúka færni’, á meðan Udemy býður upp á námskeið um ‘11 nauðsynlegar mjúkar starfsfærnir’.

4. Æfðu þig í frítíma þínum

Taktu þátt í athöfnum sem snúa að einstaklingum til að æfa mjúka færni þína utan vinnu. Skráðu þig til dæmis í íþróttateymi eða bjóddu þig fram sem sjálfboðaliða fyrir góðgerðasamtök á staðnum. Þegar allt kemur til alls er það æfingin sem skapar meistarann, og þetta getur veitt frábært tækifæri til að prófa hæfileika þína í umhverfi með minna álagi.

5. Líttu á „mistök“ sem tækifæri til ígrundunar og þroska

Notaðu augnablik þegar hlutirnir fara ekki samkvæmt áætlun sem tækifæri til að ígrunda hvernig þú getur forðast eða lágmarkað sömu vandamál í framtíðinni og stilltu framkomu þína í samræmi við það. Þetta mun hjálpa þér að þróa stöðugt og bæta mjúka færni þína.

Í samstarfi við Eures, Vefgátt um flæði vinnuafls í Evrópu.

 

Tengdir hlekkir:

LinkedIn Learning námsleið – ‘Eftirsótt fagleg mjúk færni’

Udemy – ‘11 nauðsynlegar mjúkar starfsfærnir’

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í EURES-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn

Upplýsingar

Viðfangsefni
Ábendingar og ráðUngmenni
Tengdir hlutar
Ábendingar og ráðNámBúseta & atvinna
Geirinn
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Fyrirvari

Greinum er ætlað að veita notendum EURES vefgáttarinnar upplýsingar um málefni líðandi stundar og stefnur og örva umræður og umræður. Efni þeirra endurspeglar ekki endilega skoðun Vinnumálastofnunar Evrópu (ELA) eða framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ennfremur styðja EURES og ELA ekki vefsíður þriðja aðila sem nefnd eru hér að ofan.