Skills for Jobs: Cum să obțineți un maximum de beneficii din baza de date a OCDE

Skills for Jobs: How to get the most out of the OECD’s database — OECD

Ce este baza de date Skills for Jobs?

Lansată în 2017 de OCDE, Skills for Jobs oferă informații despre deficitul și excedentul de competențe din 40 de țări, precum și despre dezechilibrele ocupaționale.

Aceasta analizează competențele cognitive, sociale și fizice și vă poate ajuta să înțelegeți ce competențe sunt greu de găsit și care sunt excedentare - indiferent dacă sunteți o persoană în căutarea unui loc de muncă sau un angajator care încearcă să găsească lucrători calificați.

De ce este important acest lucru?

Dacă sunteți un lucrător cu competențe excedentare, puteți ajunge să aveți un loc de muncă dintr-un domeniu care nu are legătură cu specializarea dumneavoastră sau care se situează sub nivelul dumneavoastră de educație, ceea ce poate genera insatisfacție. Totodată, dacă nu dețineți competențele de care aveți nevoie pentru cariera aleasă, poate fi dificil să găsiți un loc de muncă satisfăcător.

În calitate de angajator, puteți întâmpina dificultăți la ocuparea posturilor sau puteți risca să rămâneți în urmă atunci când vine vorba de adoptarea unor noi tehnologii, dacă nu țineți pasul cu cele mai noi informații privind competențele.

Baza de date Skills for Jobs vă poate ajuta să înțelegeți mai bine dezechilibrele de competențe și modul în care acestea pot dăuna sau veni în ajutorul dumneavoastră sau al afacerii dumneavoastră.

Așadar, ce locuri de muncă și competențe sunt căutate și care sunt excedentare?

În țările membre ale OCDE (care includ 21 de state membre ale UE), mai mult de 5 din 10 locuri de muncă „greu de ocupat” se găsesc în meseriile cu înaltă calificare. În schimb, mai puțin de 1 din 10 locuri de muncă „greu de ocupat” se găsesc în meseriile cu nivel scăzut de calificare.

În ceea ce privește sectoarele, cel educațional, al informațiilor și al sănătății au cele mai înalte niveluri de deficiențe ocupaționale. Sectoarele comerțului cu ridicata, al comerțului cu amănuntul și al construcțiilor sunt în mod special excedentare, cu un amestec de lucrători excedentari și cerere scăzută.

Cunoștințele în domeniul calculatoarelor și al electronicii (de exemplu, programare) se află în fruntea listei competențelor cu cerere ridicată, urmate îndeaproape de capacitatea de discernământ și de decizie, precum și de abilitățile de comunicare și de cele verbale, legate de rezolvarea problemelor.

Cum îi afectează dezechilibrele de competențe pe lucrători?

În medie, peste o treime (36 %) dintre lucrătorii din țările OCDE sunt supra- sau subcalificați pentru locurile lor de muncă (17 % și, respectiv, 19 %), reflectând atât slaba cerere de competențe, cât și oferta insuficientă de lucrători calificați.

Absolvenții din domeniul științelor umane sau al artelor au cele mai mari șanse de a fi angajați pe un post fără legătură cu specializarea lor, urmați de absolvenții în domeniul științelor și al agriculturii. În schimb, dacă sunteți absolvent în domeniul științelor sociale, al afacerilor, juridic, al sănătății sau al asistenței sociale, aveți o șansă mai mare de a lucra în domeniul dumneavoastră de studiu.

Cum mă poate ajuta baza de date Skills for Jobs?

Baza de date oferă o serie de funcționalități.

Dacă aveți în vedere o schimbare de carieră, instrumentul Schimbare de carieră vă permite să comparați locul de muncă actual cu locul de muncă dorit, pentru a identifica principalele cinci competențe, abilități și cunoștințe de care aveți nevoie.

Funcționalitatea Dezechilibre de competențe vă indică acele competențe care sunt la mare cerere și cele excedentare, în peste 40 de țări. Dacă faceți clic pe una dintre competențe, se afișează o definiție și informații detaliate referitoare la ocupațiile aferente. Este posibilă, de asemenea, compararea rezultatelor din diferite țări și, în anumite țări, dintre diferite regiuni.

Secțiunea Presă și publicații este utilă în special pentru angajatori, deoarece conține o prezentare generală a dezechilibrelor de competențe din fiecare dintre cele 40 de țări, furnizând o imagine utilă asupra situațiilor naționale. Prin urmare, poate fi utilă pentru o utilizare mai bună a competențelor disponibile la forța de muncă din țara dumneavoastră.

Linkuri conexe:

Baza de date Skills for Jobs

Schimbare de carieră

Dezechilibre de competențe

Presă și publicații

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Găsiți un consilier EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori