Skills for Jobs: Jak najlepiej wykorzystać bazę danych OECD

Skills for Jobs: How to get the most out of the OECD’s database — OECD

Czym jest baza danych Skills for Jobs?

Uruchomiona w 2017 r. przez OECD baza danych Skills for Jobs dostarcza informacji na temat braków i nadwyżek umiejętności w 40 krajach, a także na temat braku równowagi zawodowej.

Analizuje się w niej umiejętności poznawcze, społeczne i fizyczne, co może pomóc zrozumieć, które umiejętności trudno odnaleźć, a które występują w nadmiarze – niezależnie od tego, czy jesteś osobą poszukującą pracy, która chce zoptymalizować swoje umiejętności, czy pracodawcą, który stara się znaleźć wykwalifikowanych pracowników.

Dlaczego jest to ważne?

Jeśli jesteś pracownikiem z umiejętnościami występującymi w nadmiarze, możesz być zmuszony do podjęcia pracy w dziedzinie niezwiązanej ze swoją specjalnością lub poniżej poziomu wykształcenia, co może prowadzić do niezadowolenia. Podobnie, jeśli nie posiadasz umiejętności potrzebnych do wyboru kariery, znalezienie satysfakcjonującej pracy może być trudne.

Jako pracodawca możesz mieć trudności z obsadzeniem wolnych stanowisk lub ryzykować pozostanie w tyle, jeśli nie będziesz na bieżąco z najnowszymi informacjami na temat umiejętności.

Baza danych Skills for Jobs może pomóc w lepszym zrozumieniu nierówności umiejętności i tego, jak mogą one zaszkodzić lub pomóc tobie lub twojemu przedsiębiorstwu.

Które miejsca pracy i umiejętności są zatem poszukiwane, a które występują w nadmiarze?

W krajach OECD (w tym w 21 państwach członkowskich UE) ponad 5 z 10 „trudnych do obsadzenia” miejsc pracy występuje się w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Natomiast mniej niż 1 na 10 „trudnych do obsadzenia” miejsc pracy występuje w zawodach wymagających niskich kwalifikacji.

Pod względem sektorów oświata, informacja i opieka zdrowotna doświadczają najwyższych poziomów niedoboru pracowników. Szczególnie wysoka podaż umiejętności występuje w sektorze handlu hurtowego, detalicznego i budowlanym, w którym występuje nadwyżka pracowników i niski popyt.

Znajomość komputerów i elektroniki (np. programowania) jest na czele listy umiejętności o wysokim zapotrzebowaniu, następnie są to umiejętności oceny i podejmowania decyzji, a także umiejętności komunikacyjne i werbalne związane z rozwiązywaniem problemów.

Jak nierówność umiejętności wpływa na pracowników?

Przeciętnie ponad jedna trzecia (36%) pracowników w krajach OECD ma zbyt wysokie lub zbyt niskie kwalifikacje do wykonywania swojej pracy (odpowiednio 17% i 19%), co odzwierciedla zarówno niski popyt na umiejętności, jak i niewystarczającą podaż wykwalifikowanych pracowników.

Jeśli jesteś absolwentem kierunków humanistycznych lub artystycznych, najprawdopodobniej zostaniesz zatrudniony na stanowisku niezwiązanym z twoją specjalnością, podobnie jak absolwenci kierunków ścisłych i rolniczych. Natomiast jeśli jesteś absolwentem nauk społecznych, biznesu, prawa, zdrowia lub opieki społecznej, masz większe szanse na pracę związaną z wybranym kierunkiem studiów.

Czym jest baza danych Skills for Jobs?

Baza danych oferuje szereg funkcji.

Jeśli myślisz o zmianie kariery, narzędzie Changing career? (Zmiana kariery) pozwoli Ci porównać swoją obecną pracę z pracą, którą chcesz mieć, w celu określenia pięciu najważniejszych umiejętności, zdolności i wiedzy, których możesz potrzebować.

Sekcja Skills imbalances (Nierówności umiejętności) pokazuje, na które umiejętności istnieje zapotrzebowanie, a które są w nadmiarze w 40 krajach. Kliknięcie na daną umiejętność powoduje wyświetlenie definicji i szczegółowych informacji na temat powiązanych zawodów. Możliwe jest również porównanie wyników z różnych krajów i, w niektórych krajach, różnych regionów.

Sekcja Press & publications (Prasa i publikacje) jest szczególnie przydatna dla pracodawców, ponieważ zawiera przegląd nierówności umiejętności w każdym z 40 krajów, dostarczając przydatnych informacji na temat sytuacji w poszczególnych z nich. W związku z tym może pomóc w lepszym wykorzystaniu umiejętności dostępnych pośród siły roboczej w danym kraju.

Powiązane linki:

Baza danych Skills for Jobs:

Zmiana kariery?

Nierówność umiejętności

Prasa i publikacje

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradcę EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców