Skills for Jobs: miten voit parhaiten hyötyä OECD:n tietokannasta

Skills for Jobs: How to get the most out of the OECD’s database — OECD

Mikä Skills for Jobs -tietokanta on?

Skills for Jobs on OECD:n vuonna 2017 perustama tietokanta, josta saa tietoa osaamistarpeista ja taitojen liikatarjonnasta 40 maassa sekä ammattien välisestä epätasapainosta.

Tietokanta koskee kognitiivisia, sosiaalisia ja fyysisiä taitoja, ja se auttaa ymmärtämään, mitä taitoja on vaikea löytää ja mistä on liikatarjontaa. Se on tarkoitettu sekä omien taitojen optimointiin pyrkiville työnhakijoille että työnantajille, joiden on vaikea löytää ammattitaitoisia työntekijöitä.

Miksi se on tärkeä?

Jos olet työntekijä, jonka taidoista on ylitarjontaa, voit joutua ottamaan vastaan työn, joka ei liity erikoisalaasi, tai työ ei ehkä vastaa koulutustasoasi, mikä voi aiheuttaa tyytymättömyyttä. Jos sinulla taas ei ole niitä taitoja, joita valitsemallasi uralla tarvitaan, tyydyttävän työn löytäminen voi olla hankalaa.

Jos olet työnantaja, avointen työpaikkojen täyttäminen voi olla vaikeaa tai voit jäädä jälkeen uuden teknologian käyttöönotossa, jos et pysy ajan tasalla uusimmista osaamista koskevista tiedoista.

Skills for Jobs -tietokanta voi antaa sinulle selvemmän käsityksen taitojen epätasapainosta ja siitä, miten se saattaa haitata tai auttaa yritystäsi.

Mistä töistä ja taidoista siis on kysyntää ja mitä on liikaa?

OECD-maissa (joihin kuuluu 21 EU:n jäsenvaltiota) yli puolet työpaikoista, joihin on vaikea löytää työntekijää, on ammateissa, joissa vaaditaan erityistaitoja. Vähän ammattitaitoa vaativilla aloilla puolestaan työntekijän löytämisessä on vaikeuksia alle yhdessä tapauksessa kymmenestä.

Koulutuksen, tietotekniikan ja terveydenhuollon alalla ammattitaidosta on eniten kysyntää. Tukku- ja vähittäismyyntialalla sekä rakennusalalla on erityisen vähän paikkoja tarjolla; niillä työntekijöiden tarjonta on suurta ja kysyntä pientä.

Tietokoneiden ja elektroniikan tuntemuksesta (esim. ohjelmointi) on eniten kysyntää. Heti sen jälkeen tulee arviointi- ja päätöksentekokyky sekä ongelmanratkaisuun liittyvät viestintätaidot ja verbaaliset taidot.

Miten taitojen epätasapaino vaikuttaa työntekijöihin?

Keskimäärin yli kolmannes (36 prosenttia) OECD-maiden työntekijöistä on yli- tai alipätevää työhönsä (17 prosenttia ylipätevää ja 19 prosenttia alipätevää). Se kertoo sekä taitojen vähäisestä kysynnästä että osaavien työntekijöiden tarjonnan riittämättömyydestä.

Jos sinulla on humanististen tieteiden tutkinto, työpaikkasi ei todennäköisesti liity erikoisalaasi. Seuraavaksi yleisintä tämä kohtaamattomuus on luonnontieteiden ja maataloustieteen tutkinnon suorittaneilla. Jos taas olet suorittanut yhteiskunta-, talous-, oikeus-, terveys- tai sosiaalialan tutkinnon, sinulla on suuremmat mahdollisuudet saada työtä opintojasi vastaavalta alalta.

Miten Skills for Jobs -tietokanta voi auttaa minua?

Tietokannassa on monia eri ominaisuuksia.

Jos mietit uranvaihtoa, työkalussa Changing career? voit verrata nykyistä työtäsi haluamaasi työhön ja määrittää viisi tärkeintä taitoa, kykyä ja tietämyksen alaa, joita voit tarvita.

Taitojen epätasapainoa koskevassa toiminnossa Skills imbalances näkyy, mistä taidoista on kysyntää ja mistä ylitarjontaa 40 maassa. Tietyn taidon napauttaminen tuo näyttöön määritelmän ja yksityiskohtaista tietoa siihen liittyvistä ammateista. Tuloksia voi myös verrata maittain ja joissakin maissa alueittain.

Tiedotusvälineitä ja julkaisuja käsittelevä osio Press & publications on erityisen hyödyllinen työnantajille, koska siinä on yleiskatsaus taitojen epätasapainoon jokaisessa 40 maassa sekä lyhyitä katsauksia eri maiden tilanteisiin. Se voi auttaa hyödyntämään entistä paremmin oman maan työvoiman osaamista.

Asiaan liittyviä linkkejä

Skills for Jobs -tietokanta

Changing career?

Skills imbalances

Press & publications

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Drop’pin@EURES

Hae EURES -neuvojaa

Elin- ja työolot EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille