Sex fördelar med att ha personal som arbetar hemifrån

Högre kvalitet och produktivitet

Distansarbete gör det möjligt för personalen att tillbringa mer tid med sin familj och sina nära och kära och upprätthålla en god balans mellan arbete och privatliv. Enligt många studier är detta viktigt för att trivas på jobbet, och nöjda anställda presterar bättre. Dessutom kan arbete i kontorslandskap ofta vara mindre produktivt på grund av distraktioner och allmän brist på avskildhet.

Mer tid för arbete

Många anställda, särskilt de i större städer, kan tillbringa hundratals timmar om året med att resa till och från arbetet. Pendling är inte bara psykiskt och fysiskt påfrestande, utan det tar också mycket tid, en värdefull resurs för personer med stor arbetsbörda. Och detta hänger samman med ovanstående argument om produktivitet.

Mer besparingar för alla

Flexibla arbetsplatsarrangemang har också ekonomiska fördelar för både arbetsgivare och arbetstagare. När färre arbetar på kontoret kan företagen dra ner på utgifterna för vatten, el och uppvärmning eller minska budgeten för mellanmål och aktiviteter på arbetsplatsen. Samtidigt kan de anställda spara en hel del genom lägre kostnader för pendling, inköp av arbetskläder och lunch. Vidare väljer många företag att förlägga sina kontor till storstäder med höga levnadskostnader. Distansarbete gör att anställda kan arbeta från platser med lägre kostnader så att de har råd med bättre livskvalitet.

Fler rekryteringsmöjligheter

Företag som tillåter distansarbete har fler möjligheter när de rekryterar ny personal. Arbetsgivarna är inte längre begränsade till att anställa personer som bor på pendlingsavstånd till kontoret eller som är villiga att flytta. Distansarbete gör också att företagen kan hitta den perfekta kandidaten oavsett bostadsort och spara på kostnader för flyttpaket.

Färre sjukdagar

Att arbeta med förkylning eller krånglande mage låter inte så farligt när man jobbar hemifrån. Anställda som är lindrigt sjuka kan ändå oftast få arbetet gjort om det innebär att de inte måste gå till kontoret. Detta hindrar också virus från att spridas på arbetsplatsen.

Vi har tekniken

Covid-19 har varit den största drivkraften för digital omvandling och visat företag i hela världen att deras personal inte behöver vara på kontoret för att få arbetet gjort. Och eftersom det finns så många onlineverktyg räcker det med en bra internetuppkoppling för att de anställda ska kunna samarbeta och kommunicera på distans, medan arbetsgivarna kan se hur det går för dem och övervaka deras arbete.

Du behöver inget kontor för att arbeta tillsammans med dina kollegor och vara produktiv på jobbet. I vår artikel De åtta främsta onlineverktygen för teamarbete på distans kan du läsa om hur man gör för att fungera bra i team även om man jobbar hemifrån.

 

Länkar:

De åtta främsta onlineverktygen för teamarbete på distans

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Drop’pin@EURES

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eurestjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn