Parem kvaliteet ja tootlikkus
Kaugtöö võimaldab töötajatel veeta rohkem aega pere ja lähedaste seltsis ning säilitada töö- ja eraelu hea tasakaal. Paljudest uuringutest selgub, et see on oluline, et olla tööl õnnelikum. Õnnelike töötajate töö kvaliteet on parem. Lisaks võib töötamine avakontorites olla vähem tootlik tähelepanu hajumise ja privaatsuse üldise puudumise tõttu.
Rohkem aega tööle
Paljud töötajad, eriti suurlinnades, võivad kulutada aastas sadu tunde sõidule tööle ja tagasi. Pendeldamine töö ja kodu vahel on lisaks vaimsele ja füüsilisele stressile ka ajakulukas ning aeg on suure töökoormusega inimestele väärtuslik ressurss. See seostub ka eespool oleva punktiga tootlikkuse kohta.
Suurem sääst igaühele
Paindliku töökohakorraldusega kaasnevad ka finantshüved tööandjatele ja töötajatele. Kui kontoris töötab vähem inimesi, võivad ettevõtted minimeerida kommunaalkulusid või vähendada kontorisuupistete ja töökohategevuste eelarvet. Samas võivad töötajad säästa suure osa sõidukulust, töörõivaste ostu ja lõunastamise kulust. Lisaks eelistavad paljud ettevõtted omada kontoreid suurlinnades, kus elukallidus on suur. Kaugtöö võimaldab töötajatel töötada vähem kallis kohas, nii et nad saavad endale lubada paremat elukvaliteeti.
Rohkem värbamisvõimalusi
Kaugtööd lubavatel ettevõtetel on töötajate värbamisel rohkem valikuvõimalusi. Tööandjad ei pea piirduma võimalusega võtta tööle inimesi, kes elavad kontorist mõistlikul sõidukaugusel või kes on nõus linna kolima. Kaugtöö võimaldab ettevõtetel leida täiuslik kandidaat, olenemata tema asukohast ja säästa raha kolimishüvitistelt.
Vähem haiguspäevi
Külmetushaiguse või seedehäiretega töötamine ei tundu nii halb, kui töötatakse kodus. Kergelt haigestunud töötajad suudavad siiski enamiku ajast töötada, kui nad ei pea selleks kontorisse minema. See tõkestab ka viiruste levikut töökohas.
Meil on vajalik tehnoloogia
COVID-19 on olnud suurim digitaalset üleminekut suunav tegur, näidates kogu maailma ettevõtetele, et nende töötajad ei pea olema kontoris, et töö saaks tehtud. Kui on olemas nii palju veebipõhiseid vahendeid, on töötajatele vaja üksnes head internetiühendust, et teha koostööd ja suhelda kaugtööl olles, samas saavad tööandjad jälgida nende tulemusi ja tööd.
Sa ei vaja kontorit, et suhelda töökaaslastega ja olla tööl tootlik. Tutvu meie artikliga „8 parimat veebipõhist koostöövahendit kaugtöörühmadele“, et teada saada, kuidas säilitada rühmavaimu ka kodunt töötades.
Seotud lingid
8 parimat veebipõhist koostöövahendit kaugtöörühmadele
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 22. september 2020
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Välised sidusrühmad
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Noorus
- Seotud jaotis(ed)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles