Az egyenlő bánásmódhoz való jog
Az idénymunkások védelme az EU egyik prioritása. Ha egy másik tagállamban dolgozik, uniós polgárként joga van az egyenlő bánásmódhoz és a megkülönböztetésmentességhez. Ha Ön más tagállamban dolgozik, számíthat arra, hogy ugyanolyan segítségben és munkafeltételekben részesül, mint a helyi munkavállalók, és ha nem ez a helyzet, késznek kell lennie arra, hogy kérdéseket tegyen fel.
Ha Ön egy másik tagállamban dolgozik, a fizetés, a munkaidő, az elbocsátás, valamint az egészségvédelem és biztonság tekintetében ugyanolyan elbánásban kell részesülnie, mint az adott ország állampolgárainak. Ha munkaadója magától nem kínál Önnek szerződést, feltétlenül ragaszkodjon ehhez, mivel pozíciója így lehet a lehető legbiztonságosabb. Ez megvédi az Ön jogait, mivel munkaadójának tiszteletben kell tartania a foglalkoztatás feltételeit.
Társadalombiztosításhoz való hozzáférés
Ha Ön külföldön dolgozik, egyszerre csak egyetlen társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozhat. Ha Önt már összekapcsolták az egyikkel, ugyanolyan könnyen részesülhet egészségügyi ellátásban, családi ellátásban és munkanélküli ellátásban, mint az adott ország állampolgárai.
Minden tagállam saját társadalombiztosítási jogszabályokkal rendelkezik. Vannak azonban olyan jogszabályok, amelyek biztosítják, hogy a más tagállamba költöző személyek ne veszítsék el társadalombiztosításukat. Önnek annak az országnak a társadalombiztosítását kell fizetnie, ahol dolgozik, függetlenül attól, hogy hol él, de ez nem vonatkozik Önre, ha munkáltatója két évnél rövidebb időre kérte külföldi munkavállalását.
Kényszerű munkanélküliség
Az Európai Bizottság iránymutatása kimondja, hogy ha Önt idénymunkásként vagy egyéb alkalmazottként kényszerűen elbocsátják, akkor is ugyanolyan elbánásban kell részesülnie, mint a helyi lakosoknak. Ez azt jelenti, hogy Önnek hat hónapig fennmarad munkavállalói jogállása a fogadó tagállamban, feltéve, hogy annak foglalkoztatási szolgálatai nyilvántartásba vették.
További segítség és tájékoztatás keresése
Az EURES portál tájékoztatást és iránymutatást nyújt a külföldi munkavállalásról, amely tevékenységben a helyi EURES-tanácsadók is támogatást nyújtanak.
Az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) honlapján találhat hasznos információkat arról is, hogy mire kell odafigyelnie az idényjellegű munkavállalás mérlegelése során. Itt egy adott tagállamra kattinthat, és kereshet a különféle ide tartozó forrásokra mutató linkek között. Az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló uniós irányelv az Ön európai munkavállalói jogáról is rendelkezik.
Az idénymunkások jogaival kapcsolatos naprakész információkért kövesse nyomon az Európai Munkaügyi Hatóság idénymunkásokkal kapcsolatos kampányát a Facebook-on és a Twitter-en, a #Rights4AllSeasons hashtag használatával
Partnerségben az EURES-szel, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával.
Kapcsolódó linkek:
Az Európai Bizottság iránymutatásai
Információ idénymunkások és munkaadók számára
Európai uniós irányelv az Európai Unióban alkalmazandó átlátható és kiszámítható munkafeltételekről
Az Európai Munkaügyi Hatóság kampánya a Facebookon
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2021. szeptember 30.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- EU mobilitási eszköztár
- EURES képzés
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles