Trabajador temporero: Guía de sus derechos

Seasonal worker: A guide to your rights — EURES

Su derecho a la igualdad de trato

La protección de los trabajadores temporeros es una prioridad para la UE. Cuando trabaje en otro estado miembro, como ciudadano de la UE usted tiene derecho a igualdad de trato y no discriminación. Cuando trabaje en otros Estados miembros tendrá derecho a recibir la misma asistencia e idénticas condiciones de trabajo que los trabajadores locales, y debería estar preparado para hacer preguntas si no fuera así.

Cuando esté empleado en otro Estado miembro, deberán tratarle en igualdad de condiciones que a los nacionales en cuestión de salario, horarios de trabajo, despido y salud y seguridad. Si su empleador no le ofrece un contrato, insista en que lo haga para afianzar su posición tanto como sea posible. Esto protegerá sus derechos, dado que el empleador deberá respetar sus condiciones de empleo.

Acceso a la seguridad social

Cuando trabaje en el extranjero solo podrá estar sujeto a un sistema de seguridad social simultáneamente. Una vez esté afiliado a un sistema de seguridad, tendrá acceso a la asistencia sanitaria, beneficios por personas a cargo y desempleo con idéntica facilidad a los nacionales del país.

Cada Estado miembro tiene su propia legislación en materia de seguridad social. No obstante, el sentido de la reglamentación en vigor es garantizar que los trabajadores que se trasladan a otro Estado miembro no pierdan su cobertura de la seguridad social. Necesitará cotizar a la seguridad social del país en el que trabaje, independientemente de donde viva, aunque esto no se le aplica si su empresa le ha pedido que trabaje en el extranjero durante menos de dos años.

Si se queda en situación de desempleo de forma involuntaria

Las Directrices de la Comisión Europea establecen que, si le despidieran por motivos ajenos a su voluntad cuando esté trabajando en el extranjero como trabajador temporero o de otro tipo, aun así le tendrán que dar un trato idéntico a los residentes del país. Esto significa que podrá conservar su estatuto de trabajador en el Estado miembro durante seis meses, siempre que se inscriba en los servicios de empleo del país.

Encontrar más ayuda e información

El portal EURESofrece información y orientación sobe el trabajo en el extranjero, y está apoyado por consejeros EURES locales.

También encontrará información útil sobre qué debe buscar cuando contemple la posibilidad del trabajo temporal y lo que puede y debe encontrar en la página web de la Autoridad Laboral Europea (ALE). Aquí podrá hacer clic sobre un Estado miembro concreto y seguir enlaces a varios recursos pertinentes. La directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea también establece sus derechos como trabajador en Europa.

Para mantenerse al día sobre los derechos de los trabajadores temporales, siga en Facebook la campaña de la ALE sobre los trabajadores temporales y en Twitter, mediante el hashtag #Rights4AllSeasons

En colaboración con EURES, el Portal europeo de la movilidad profesional.

Enlaces relacionados:

Jornadas Europeas del Empleo

Directrices de la Comisión Europea

Portal de EURES

Información para trabajadores temporales y las empresas que los emplean

Directiva de la UE relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

Campaña en Facebook de la Autoridad Laboral Europea

Más información:

Jornadas Europeas del Empleo

Localizar a consejeros EURES

Condiciones de vida y de trabajo en los países EURES