Dlaczego warto zdecydować się na podjęcie pracy sezonowej?
Praca sezonowa odgrywa bardzo ważną rolę dla gospodarki UE, szczególnie w takich sektorach, jak: rolnictwo, turystyka, hotelarstwo i gastronomia oraz budownictwo. Każdego roku nawet 850 000 obywateli UE przeprowadza się do innego państwa członkowskiego w celu podjęcia pracy sezonowej, ale wiele osób poszukujących pracy i pracodawców nie posiada wystarczających informacji na temat przysługujących im praw i obowiązków.
W takim przypadku przydatna okazuje się nasza kampania – chcemy Ci pomóc w znalezieniu niezbędnych informacji i zrozumieniu, w jaki sposób EURES może Cię wesprzeć w poszukiwaniu pracy sezonowej lub w procesie rekrutacji na takie stanowiska, zwłaszcza w kontekście trudnej sytuacji związanej z pandemią COVID-19.
Kampania ta jest częścią szerzej zakrojonej kampanii „Prawa przez cały rok” prowadzonej przez Europejski Urząd ds. Pracy (ELA). Obejrzyj film promocyjny tutaj.
Osoby poszukujące pracy: na co należy zwracać uwagę
W przypadku osób poszukujących pracy istnieje wiele dobrych powodów, dla których warto rozważyć podjęcie pracy sezonowej. W całej Europie zawsze dostępne są oferty pracy sezonowej, a praca ta jest elastycznym sposobem na zdobycie nowych umiejętności, zarobienie pieniędzy i spędzenie czasu za granicą, bez długoterminowych zobowiązań.
Być może nie zdajesz sobie z tego sprawy, ale jako pracownikowi sezonowemu przysługuje Ci również szeroki wachlarz praw, jeśli chodzi o wynagrodzenie, godziny pracy, zdrowie i bezpieczeństwo i wiele innych. Przez cały czas trwania kampanii będziemy udostępniać wiele innych przydatnych informacji, które pomogą Ci zrozumieć Twoje prawa i ułatwią rozpoznać fałszywe ogłoszenia o pracę, dezinformację i oszustwo.
Pamiętaj, że możesz również skontaktować się z lokalnym doradcą EURES, aby uzyskać wskazówki i wsparcie w poszukiwaniu możliwości. Prawdopodobnie jest jeszcze czas na znalezienie pracy sezonowej w okresie letnim, więc zachęcamy do rozpoczęcia poszukiwań już dziś.
Pracodawcy: na co należy zwracać uwagę
Pracodawcy rekrutujący pracowników sezonowych za granicą mogą pozyskać pracowników, którzy okażą się niezbędni w sezonie szczytowym. Jest to szczególnie ważne, jeśli potrzeby kadrowe zmieniają się w ciągu roku lub jeśli występuje niedobór odpowiednich kandydatów w danym kraju.
W trakcie kampanii EURES będzie udostępniał informacje, które pomogą Ci zrozumieć prawa i obowiązki przysługujące pracodawcy sezonowemu. Dzięki temu w pełni wykorzystasz możliwości związane z rekrutacją sezonową, jednocześnie zdając sobie sprawę z obowiązków wobec zatrudnianych przez siebie pracowników, zwłaszcza w kontekście COVID-19.
Jeśli interesuje Cię rekrutacja pracowników sezonowych, możesz skontaktować się z doradcą EURES, aby zadać mu pytania i uzyskać wsparcie w kwestiach administracyjnych.
Śledź kampanię, aby uzyskać więcej aktualnych informacji
Przez całe lato będziemy zamieszczać informacje na temat pracy sezonowej na głównych portalach EURES na Facebooku, Twitterze, LinkedIn oraz Instagramie, używając hashtagów #EURESeasonalWorks i #Rights4AllSeasons. Upewnij się, że obserwujesz nasze kanały w mediach społecznościowych, śledzisz nasze posty i udostępniasz je innym osobom, które mogą uznać je za interesujące lub przydatne.
Większość służb w ramach sieci EURES jest również aktywna na swoich kanałach mediów społecznościowych. Zachęcamy do śledzenia stron krajowych lub regionalnych służb EURES, które będą udostępniać konkretne informacje na temat pracy sezonowej w Twoim kraju lub regionie.
Będziemy również organizować Tydzień Działań na rzecz kampanii w dniach 20–24 września. Szczególnie w tym okresie w całej Europie zostanie zorganizowanych wiele działań, więc czekaj na dalsze informacje!
Powiązane linki:
ELA: kampania „Prawa na cały rok”
EURES na Facebooku: film promujący kampanięOsiem powodów, które powinny cię skłonić do podjęcia pracy sezonowej
Cztery rzeczy, które warto wiedzieć o pracy sezonowej w 2021 r.
Więcej informacji:
Znajdź doradców EURES
Warunki życia i pracy w państwach EURES
Baza ofert pracy EURES
Usługi EURES adresowane do pracodawców
Kalendarz wydarzeń EURES
Nadchodzące wydarzenia online
EURES na Facebooku
EURES na Twitterze
EURES na LinkedIn
Informacje szczegółowe
- Data publikacji
- 8 lipca 2021
- Autorzy
- Europejski Urząd ds. Pracy | Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego
- Tematy
- Wiadomości zewnętrzne EURESWiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilnościTrendy rekrutacyjneMedia społecznościoweMłodzież
- Powiązane sekcje
- Życie i praca
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles