Skip to main content
Logoul Comisiei Europene
EURES
Știre7 martie 2019Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune

Negocierea salariului: De unde să încep?

Pe parcursul carierei, s-ar putea să aveți ocazia de a vă negocia salariul, ceea ce nu este deloc simplu. Vă veți întreba dacă să cereți o sumă mare, riscând să deranjați... Sau să cereți o sumă mică, riscând să vă subevaluați competențele? În articolul de față vă oferim câteva sfaturi de inițiere.

Salary negotiation: Where should I start?
EURES

Faceți cercetări

Este util să vă prezentați la negociere având deja în minte un salariu precis – sau un interval salarial – clar, pentru a avea un bun punct de pornire. Dar este important și să vă asigurați că cifra respectivă este realistă, în caz contrar riscați ca negocierea să nu avanseze în direcția pe care o doriți. O metodă excelentă de a obține o imagine clară a scopului pe care ar trebui să vi-l propuneți este să faceți cercetări cu privire la alte posturi similare cu al dumneavoastră și la salariile respective, ca să vă plasați pe o poziție de negociere mai solidă din toate punctele de vedere.

Conștientizați-vă valoarea

Poate că vă pricepeți de minune la vânzări. Sau poate că reușiți să tastați 70 de cuvinte pe minut. Poate aveți capacitatea de a prelua o idee și de a o transforma în ceva extraordinar. Indiferent ce competențe aveți, ele vă fac valoros pentru orice companie. În plus, ele reprezentă atuuri puternice într-o negociere, de aceea vă recomandăm să le aveți în vedere când vă pregătiți prezentarea care vă va pune în valoare.

Lăsați angajatorul să ia inițiativa

Ca și dumneavoastră, probabil și angajatorul va avea în minte un salariu precis. Cele două valori pot fi asemănătoare, dar la fel de bine ar putea să fie foarte diferite. Dacă lăsați angajatorului inițiativa să dezvăluie primul cifra la care se gândește, veți avea ocazia să vedeți cât de asemănătoare sunt așteptările pe care le aveți și să vă ajustați cerințele salariale dacă doriți.

Păstrați-vă detașarea

Veniturile pe care le obținem pot avea un impact major asupra multor aspecte din viața noastră, motiv pentru care negocierea salariului poate fi o experiență cu miză personală puternică. Deși acest lucru este de înțeles, pe de altă parte este important să încercați să vă implicați emoțional cât mai puțin în acest proces. Păstrându-vă calmul și sângele rece, veți reuși să prezentați o imagine profesionistă, cu mari șanse de a impresiona angajatorii. În schimb, emotivitatea poate risca să îndepărteze angajatorul și să vă slăbească poziția de negociere.

Nu vă grăbiți

Negocierea salariului poate fi o experiență intimidantă și stresantă, motiv pentru care puteți fi tentat să o depășiți cât mai repede. Rezistați acestei ispite! Nu vă grăbiți, ci asigurați-vă că discutați toate aspectele pe care le considerați importante. În niciun caz nu este de dorit să rămâneți cu regrete în urma procesului de negociere.

Sperăm ca aceste sfaturi să vă ajute să obțineți salariul pe care vi-l doriți. Mult succes la negocieri!

Articolul a fost realizat în parteneriat cu EURES, Portalul mobilității europene pentru ocuparea forței de muncă.

 

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Drop’pin@EURES

Găsiți un consilierEURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe Twitter

EURES pe LinkedIn

Teme
Afaceri / AntreprenoriatSugestii și sfaturiTendințe de recrutareTineret
Sectorul
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.