Skip to main content
European Commission logo
EURES
fréttaskýring7 Mars 2019European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Launaviðtöl: Hvar ætti ég að byrja?

Á meðan á starfsferli þínum stendur gætir þú fengið tækifæri á að semja um laun þín. Það er krefjandi verkefni. Ferðu inn með háa kröfu og hættir á að móðga viðkomandi? Eða ferðu inn með lága kröfu og hættir á að vanmeta kunnáttu þína? Í þessari grein erum við með nokkrar ábendingar til að koma þér af stað.

Salary negotiation: Where should I start?
EURES

Kynntu þér hlutina

Þú vilt hefja viðræðurnar með skýra launatölu – eða til og frá tölu – í huga þannig að þú hafir góðan upphafspunkt sem þú getur byggt á. En það er mikilvægt að tryggja að þessi tala sé raunhæf annars gæti launaviðtalið farið öðru vísi en þú vonast til. Frábær leið til að fá skýra mynd af því sem þú ættir að stefna að er að kynna sér svipaðar stöður og laun, sem gefur þér betri samningsstöðu.

Þekktu þitt eigið virði

Kannski ertu góð(ur) sölumaður. Kannski geturðu vélritað 70 orð á mínútu. Kannski geturðu tekið hugmynd og breytt henni í eitthvað töfrandi. Hverjar svo sem kunnáttur þínar eru, geta þær verið ómetanlegar hvaða fyrirtæki sem er. Þær eru líka frábærir samningspunktar þannig að passaðu að taka þær með í reikninginn þegar þú undirbýrð mál þitt.

Láttu atvinnurekandann leiða viðtalið

Eins og þú verður atvinnurekandinn líklega einnig með skýra launatölu í huga. Þó hún gæti verið svipuð og þín gæti hún einnig verið mjög ólík. Leyfðu þeim að leiða samtalið og sýna sína tölu fyrst. Þannig getur þú séð hversu langt er á milli ykkar og gefa þér færi á að aðlaga þína tölu ef þú vilt.

Haltu ró þinni

Það sem við þénum getur haft mikil áhrif á líf okkar, sem gætu gert launaviðtöl mjög tilfinningasöm. Þó að það sé skiljanlegt er mikilvægt að reyna og halda tilfinningum utan við ferlið eins og hægt er. Ef þú heldur ró þinni hjálpar það þér að sýna faglegt viðmót sem er líklegt að höfði til atvinnurekenda. Tilfinningasemi getur hins vegar styggt atvinnurekandann og veikt samningsstöðu þína.

Taktu þér tíma

Launaviðtöl geta verið ógnvekjandi og stressandi, þannig að það gæti verið freistandi að flýta sér í gegnum þau. Ekki falla í þá freistni! Taktu þér tíma og passaðu að þú farir yfir öll atriði sem eru þér mikilvæg. Þú vilt alls ekki koma út úr launaviðtalinu og sjá eftir einhverju.

Við vonum að þessi ráð hjálpi þér að ná þeim launum sem þú vilt. Gangi þér vel með launaviðtalið.

Grein gerð í samstarfi við EURES, Vefgátt um flæði vinnuafls í Evrópu.

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Drop’pin@EURES

Finna Euresráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur Eures

Þjónusta Eures fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal Eures

Næstu viðburðir á Netinu

Eures á Facebook

Eures á Twitter

Eures á LinkedIn

Viðfangsefni
Viðskipti /FrumkvöðlastarfÁbendingar og ráðNýliðunarstraumarUngmenni
Geirinn
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Fyrirvari

Greinum er ætlað að veita notendum EURES vefgáttarinnar upplýsingar um málefni líðandi stundar og stefnur og örva umræður og umræður. Efni þeirra endurspeglar ekki endilega skoðun Vinnumálastofnunar Evrópu (ELA) eða framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins. Ennfremur styðja EURES og ELA ekki vefsíður þriðja aðila sem nefnd eru hér að ofan.