Végezzen előzetes kutatást!
Érdemes úgy tárgyalásba bocsátkozni, hogy konkrét bérösszeget – vagy bértartományt – tartunk a szemünk előtt, így ebből ki lehet majd indulni. Fontos azonban, hogy ez a bérigény realisztikus legyen, egyébként megvan az esélye annak, hogy a tárgyalás nem a várt módon zajlik majd. Ahhoz, hogy tiszta képet kapjon a megcélozandó szintről, és megerősítse általános tárgyalási pozícióját, érdemes az Önéhez hasonló állásokról és a hozzájuk tartozó fizetésről tájékozódni.
Legyen tisztában saját értékeivel!
Lehet, hogy Ön tehetséges értékesítő. Lehet, hogy percenként 70 szót le tud gépelni. Lehet, hogy képes egy adott koncepciót valami varázslatossá formálni. Bármi is legyen a képessége, az értékessé teszi Önt bármely vállalat számára. Ezek a képességek kiváló tárgyalási alapot biztosítanak, így érdemes időt fordítani arra, hogy a tárgyalásra való felkészülés során figyelembe vegye őket.
Engedje, hogy a munkáltató vezessen!
Önhöz hasonlóan valószínűleg a munkáltatónak is pontos elképzelése van a bérösszegről. Ez hasonló lehet az Ön elképzeléseihez, de jelentősen el is térhet azoktól. Ha a munkáltató vezet és közli először a bérrel kapcsolatos elképzeléseit, Ön láthatja, mennyire áll közel egymáshoz a két összeg, és lehetősége lesz arra, hogy saját bérigényét a munkáltatóéhoz igazítsa.
Törekedjen a személytelenségre!
Fizetésünk életünk számos részére kihatással lehet, ami a bértárgyalást nagyon személyes élménnyé teszi. Ez érthető, ám fontos, hogy az érzelmeket a lehető legkevésbé mutassuk ki a folyamat során. A higgadt és nyugodt magatartás segít professzionálisnak tűnni, ami vonzó a munkáltatók számára. Az elérzékenyülés azonban távolságtartóvá teheti a munkáltatót, és gyengíti a tárgyalást.
Szánjon rá elég időt!
A bértárgyalás félelmetes és stresszes lehet, ezért nagy a kísértés arra, hogy a lehető leggyorsabban túljussunk rajta. Álljon ellen ennek a kísértésnek! Szánjon rá elég időt, és bizonyosodjon meg róla, hogy az összes fontos elemet megvitatták. A legkevésbé sem akar a tárgyalásról megbánással távozni.
Reméljük, hogy tanácsainkkal segítettünk Önnek a kívánt bér elérésében. Sok sikert kívánunk a tárgyalásaihoz!
A cikk az EURES-szel, az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portáljával partnerségben készült.
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2019. március 7.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Üzlet / Vállalkozás
- Javaslatok és tippek
- Toborzási trendek
- Ifjúság
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles