Skip to main content
Europeiska kommissionens logotyp
EURES
Nyhetsartikel22 oktober 2021Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkludering

Våra fem bästa tips för anställda som återvänder till arbetsplatsen

Efter att ha jobbat från köket, vardagsrummet eller till och med sovrummet under covid-19-pandemin kan det kännas lite skrämmande att återvända till kontoret. Läs våra fem bästa tips för en mjukstart tillbaka på jobbet.

Our top 5 tips for employees returning to the workplace
EURES

1.Avsätt tid för anpassning

Om din arbetsgivare tillåter det, försök att återgå till din vanliga arbetsplats lite i taget. Om du är på arbetsplatsen vissa dagar i veckan och jobbar hemma andra dagar får du tid att anpassa dig till skillnaderna mellan de olika miljöerna. För många blir det en stor omställning att återvända till arbetsplatsen, med mer folk, buller och restid, och det kan ta lite tid att vänja sig vid att jobba heltid borta igen.

2.Anpassa veckorutinen

Det är ingen tvekan om att jobbpendling kräver mer tid än att ta sig till hemmakontoret, så du kommer att behöva gå upp tidigare. För att förbereda dig inför att återvända till arbetsplatsen, även om det bara gäller en dag i veckan, kan det vara en idé att varje dag gå upp vid den tid när du behöver gå upp på dagar när du ska åka till jobbet, och att göra lunchlåda kvällen innan. Då blir det mycket enklare att börja åka till jobbet och dina rutiner behöver inte ändras så mycket.

3.Var inte rädd för att ställa frågor

Återgången till att jobba på arbetsplatsen ser ut på olika sätt för olika personer, och företagen prövar många olika policyer. Därför kanske du har många frågor. Innan du går tillbaka till arbetsplatsen, se till att du har ställt frågorna till din arbetsgivare, oavsett om det handlar om parkeringsplatser, cykelförvaring och låsbara skåp i omklädningsrum eller om arbetsmiljöfrågor. Det är viktigt att du vet vad du kan förvänta dig när du kommer till jobbet. Ju mer du vet, desto bättre kommer det att kännas. Om du är osäker på vilka policyer företaget du jobbar på har för distans- och hybridarbete, starta en diskussion!

4.Utforska nya arbetssätt

Världen efter covid-19 är betydligt mer flexibel. Du kanske funderar på att börja jobba tidigare på dagen för att undvika rusningstrafiken eller att pröva på lösningar för hybridarbete om ditt företag tillåter det. När du har stämt av med din arbetsgivare kan du pröva vad som fungerar för dig och vad som gör dig mest produktiv samtidigt som det fungerar bra för din hälsa och ditt välmående. Du kanske får mer tid för familjen eller för fritidssysselsättningar du tycker mycket om, så att arbetsveckan blir trevligare samtidigt som företagsmålen uppfylls.

5.Glöm inte bort onlineverktygen

Om du började använda onlineverktyg för samarbete under pandemin ska du fortsätta använda dem på jobbet. I många fall har samverkan blivit bättre inom team och företag, och de innovativa verktygen kommer att fortsätta vara användbara och förbättra arbetssystemen. Nya onlineplattformar kommer att ha en långsiktig inverkan på arbetsrutinerna och kommer att fortsätta låta kollegor samarbeta oberoende av var de sitter. Det betyder också att ditt förhållningssätt till arbetet inte behöver ändras när du återvänder till kontoret.

För fler tips om att jobba efter covid-19-pandemin, se vår artikelDärför är mjuka färdigheter och emotionell intelligens viktigare än någonsin

 

Relaterat:

Därför är mjuka färdigheter och emotionell intelligens viktigare än någonsin

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Teman
Företag /EntreprenörskapArbetsmarknadsnyheter/mobilitetsnyheter
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.