Skip to main content
European Commission logo
EURES
News article22 oktober 2021European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

Våre fem beste tips for en myk overgang tilbake til arbeidsplassen

Etter å ha jobbet fra kjøkken, stuer og til og med soverom under covid-19-pandemien kan det virke overveldende å vende tilbake til kontoret. Les våre fem beste tips for en myk overgang tilbake til arbeidsplassen.

Our top 5 tips for employees returning to the workplace
EURES

1.Gi tid til tilvenning

Hvis arbeidsgiveren din tillater det, kan du prøve en gradvis retur til ditt vanlige arbeidssted. I den første fasen kan det være greit å møte på kontoret et par dager i uken og ha hjemmekontor de andre dagene. Det vil gjøre det lettere å tilpasse seg. For mange vil tilbakevending til arbeidsplassen være en stor forandring, med flere mennesker, støy og reisetid. Det kan være nødvendig med litt tilvenning for å komme tilbake på heltid.

2.Tilpass ukesrutinen

Det tar lengre tid å pendle til jobb enn å ta deg fram til hjemmekontoret, og dette betyr at du må opp tidligere. Du kan forberede deg på tilbakevending til arbeidsplassen – selv om det bare er en dag i uken – ved konsekvent å stå opp på det klokkeslettet du må når du skal til arbeidsplassen, og å smøre matpakken kvelden i forveien. Det vil gjøre det mye enklere å vende tilbake til arbeidsplassen og gjøre endringen fra den vanlige rutinen mindre.

3.Ikke vær redd for å stille spørsmål

Tilbakevendingen til arbeidsplassen er forskjellig for alle, og bedriftene ser på mange ulike ordninger. Dette kan føre til at du brenner inne med mange spørsmål. Før du vender tilbake til arbeidsplassen bør du ha tatt opp det du lurer på med arbeidsgiveren, uansett om det gjelder parkeringsplass, sykkelparkering, skapplass eller HMS-tiltak. Det er viktig at du vet hva du kan forvente når du kommer dit. Jo mer du vet, desto lettere blir det. Hvis du er usikker på bedriftens retningslinjer for hjemmekontor og hybridarbeid – snakk om det!

4.Utforske nye arbeidsmåter

Arbeidslivet etter covid-19 er mye mer fleksibelt. Du ønsker kanskje å vurdere å begynne på jobb tidligere for å unngå rushtrafikken, eller å prøve ut hybride arbeidsmåter dersom bedriftens retningslinjer tillater det. Når du har sjekket dette med arbeidsgiveren, kan du finne ut hva som fungerer for deg og hvordan du kan bli mest mulig produktiv, samtidig som helsen og velferden din er ivaretatt. Kanskje du finner mer tid å tilbringe med familie eller på å gjøre ting du liker, slik at du trives bedre samtidig som du får gjort det du skal på jobb.

5.Ikke glem nettverktøyene

Hvis du brukte samarbeidsverktøy på nett i større grad under pandemien – fortsett å bruke dem på arbeidsplassen. I mange tilfeller er samarbeidet bedret på tvers av team og virksomheter, og disse innovasjonene vil fortsatt være nyttige og styrke arbeidssystemene. Nye nettplattformer vil ha påvirket arbeidspraksisen for all framtid og vil fortsatt gjøre det mulig for kolleger å samhandle uavhengig av hvor de er. Dette betyr også at tilnærmingen til jobben ikke trenger å endres når du vender tilbake til arbeidsplassen.

Du får flere tips og råd om jobb og arbeidsliv i kjølvannet av covid-19-pandemien i artikkelen Hvorfor myke ferdigheter og emosjonell intelligens er så viktige akkurat nå

 

Relaterte nettsteder:

Hvorfor myke ferdigheter og emosjonell intelligens er så viktige akkurat nå

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapArbeidsmarkedsnyheter/mobilitetsnyheter
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.