Nos cinq meilleurs conseils pour les employés qui retournent sur le lieu de travail

1.Prenez le temps de vous adapter

Si votre employeur vous y autorise, essayez de réintégrer votre lieu de travail habituel de manière progressive. Dans un premier temps, le fait de fréquenter le lieu de travail quelques jours par semaine en alternance avec des jours travaillés à domicile vous aidera à vous adapter aux différences entre les environnements de travail. Pour bon nombre d’entre nous, le retour sur le lieu de travail sera un véritable bouleversement, ayant pour corollaires davantage de monde, de bruit et de temps de parcours; dès lors, le retour à temps plein au bureau pourrait bien nécessiter un temps d’adaptation.

2.Adaptez votre routine hebdomadaire

Le fait d’intégrer un trajet dans votre journée prendra plus de temps que de vous déplacer jusqu’à votre bureau chez vous; il faudra donc penser à mettre le réveil plus tôt. Pour vous préparer à regagner votre lieu de travail, ne serait-ce qu’un jour par semaine, commencez à vous lever systématiquement à l’heure à laquelle vous le feriez les jours où vous quittez la maison et à préparer votre déjeuner la veille. Ce faisant, le retour sur le lieu de travail sera beaucoup plus facile et supposera une transition moins marquée par rapport à votre routine habituelle.

3.N’ayez pas peur de poser des questions

Chacun vit le retour au travail différemment, et au sein des entreprises, diverses politiques sont à l’étude. Celles-ci peuvent susciter de nombreuses interrogations. Avant de retourner sur le lieu de travail, assurez-vous d’avoir fait part de vos questions à votre employeur, que celles-ci concernent les places de stationnement, le stockage des vélos et les vestiaires, ou encore les mesures de santé et de sécurité. Il est important de savoir ce qui vous attend lorsque vous arriverez sur place. Plus vous en saurez, plus vous vous sentirez à l’aise. Si vous ne connaissez pas les règles de votre entreprise en matière de travail à distance et de formules de travail hybrides, engagez la conversation!

4.Essayez-vous à de nouvelles formules de travail

Le monde du travail de l’après-COVID-19 est beaucoup plus flexible. Si la politique de votre entreprise le permet, vous pouvez envisager de commencer à travailler plus tôt pour éviter la circulation aux heures de pointe ou tester des horaires de travail hybrides. Vérification faite auprès de votre employeur, découvrez ce qui fonctionne pour vous et ce qui améliore votre productivité, ainsi que votre santé et votre bien-être. Vous pourriez ainsi consacrer davantage de temps à votre famille ou à vos loisirs, ce qui rendrait la semaine de travail plus agréable tout en répondant à vos objectifs vis-à-vis de votre organisation.

5.N’oubliez pas les outils en ligne

Si vous avez adopté des outils en ligne plus collaboratifs pendant la pandémie, continuez à les utiliser sur le lieu de travail. Bien souvent, la collaboration s’est améliorée entre les équipes et les entreprises; or, ces innovations resteront utiles et permettront de renforcer les systèmes de travail. Les nouvelles plateformes en ligne auront une incidence durable sur les pratiques professionnelles et continueront de permettre aux collègues de s’impliquer, quel que soit l’endroit où ils se trouvent. Cela signifie également que le fait de réintégrer le lieu de travail ne signifie pas nécessairement qu’il faille modifier votre approche à l’égard du travail.

Pour obtenir davantage de conseils sur le monde du travail après la pandémie de COVID-19, voir notre article intitulé Pourquoi les compétences non techniques et l’intelligence émotionnelle sont plus importantes que jamais. 

Liens connexes:

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