Disclaimer
Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.
Filtrează după
Știri (387)
RSSAcceptați și depășiți cele cinci tipuri ale sindromului impostorului
Sindromul impostorului vă poate afecta sentimentul propriu al valorii și încrederea în sine la locul de muncă. În acest articol analizăm cele cinci tipuri ale sindromului impostorului și cum le puteți accepta și depăși pentru a vă atinge potențialul maxim.
EURES vă răspunde la principalele întrebări despre deficitele și surplusurile de forță de muncă din Europa
În urma raportului EURES privind deficitele și surplusurile de forță de muncă din 2022, i-am invitat pe urmăritorii EURES să adreseze întrebările pe care le au cu privire la raport. Citiți mai departe pentru a descoperi răspunsurile și a afla ce profesii se caută cel mai mult în Europa.
EUREStv: explorând lumea mobilității europene a forței de muncă
EUREStv, un serial online dedicat mobilității europene a forței de muncă, a intrat pe scena digitală, captivând deopotrivă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, angajatorii și membrii rețelei EURES.
Aveți emoții în legătură cu demisia? Iată cum ar trebui să procedați când vă dați demisia
Vine un moment dificil în cariera fiecăruia, când schimbarea locului de muncă devine necesară. Nu este însă nevoie ca demisia dumneavoastră să fie neplăcută, neprofesionistă sau, în cel mai rău caz, ostilă. Dacă urmați această listă de verificare, demisia nu o să vă pună probleme.
Munca de la distanță: ghid pentru noii angajați
Munca de la distanță este noua realitate, multe întreprinderi oferind acest beneficiu angajaților. Poate fi însă dificil să lucrezi de acasă, în special pentru noii angajați. Iată câteva modalități prin care puteți valorifica munca de la distanță.
Îmbunătățiți productivitatea echipei dumneavoastră cu instrumente partajate
În ritmul accelerat de astăzi, mediul de lucru digital, munca la distanță și colaborarea transfrontalieră au devenit norma. Citiți mai departe pentru a afla ce soluție excelentă pot oferi instrumentele partajate pentru ca echipa dumneavoastră să-și mărească productivitatea și să-și eficientizeze sarcinile.
Secretul pentru a folosi feedbackul șefului ca un catalizator pentru creștere
Feedbackul șefului este esențial pentru dezvoltarea carierei și creșterea profesională. În acest articol vă prezentăm cele mai bune metode de a răspunde și a acționa în mod pozitiv și eficient la feedback-ul șefului dumneavoastră.
Încurajați dezvoltarea profesională a angajaților dumneavoastră prin planuri de dezvoltare personală
Cultivarea dezvoltării profesionale a angajaților este o competență esențială pentru orice angajator sau manager. Citiți în continuare pentru a descoperi cum să vă ajutați angajații să scrie un plan eficient de dezvoltare personală care să le îmbunătățească competențele la locul de muncă.
Strategii pentru gestionarea cu succes a unei echipe hibride
Deoarece munca de la distanță devine din ce în ce mai răspândită, gestionarea unei echipe hibride (împărțită între munca de acasă și cea la birou) este, în prezent, o competență non-tehnică esențială care trebuie stăpânită. Vă prezentăm patru strategii de gestionare cu succes a unei echipe hibride.
Cum să păstrați un ton profesional în mesajele la distanță și în apelurile video
La locul de muncă se așteaptă să se dea dovadă de profesionalism. Cu toate acestea, poate fi dificil să se păstreze un ton profesional în corespondența electronică sau în timpul videoconferințelor. Adoptați un stil mai profesional în comunicările dumneavoastră la locul de muncă, urmând cele șase reguli de mai jos.