Știri

Revoluția digitală și normalizarea muncii de la distanță au modificat semnificativ modul de colaborare în cadrul organizațiilor și între organizații. Prevalența echipelor interculturale crește rapid și dă un nou sens modului în care se desfășoară munca în echipă.

A sosit era recrutării digitale, iar angajatorii primesc mai multe răspunsuri la anunțurile lor de angajare decât oricând. Ce puteți face pentru a vă propulsa candidatura în fruntea listei de selecție? Scrisoarea de intenție ar putea fi răspunsul la această întrebare.

În medie, o persoană își petrece aproximativ o treime din viață lucrând. Având în vedere că liniile de demarcație dintre muncă și timp liber se estompează din ce în ce mai mult, este important să găsim metode de a evita pătrunderea celor 90 000 de ore în restul vieții noastre.

Dezvoltatorul de software Bram și asistenta medicală Kelly au apelat la EURES pentru consiliere privind mutarea din Belgia în Suedia la începutul anului 2020. Patru ani mai târziu, ei și cei doi copii ai lor sunt stabiliți acolo și sunt mulțumiți – deși emigrarea în timpul pandemiei de COVID-19 nu a fost ușoară.

Din ce în ce mai multe locuri de muncă adoptă acum pe deplin era digitală, introducând în procesele lor inteligența artificială și propulsând era schimbărilor transformatoare. Inteligența artificială revoluționează fără îndoială modul în care lucrăm și vrem să ținem pasul cu această tendință.

În tranziția sa către obiectivul zero emisii nete, Europa are nevoie de o revoluție a competențelor, asistată de tehnologiile digitale.

Lucrătorii pot în continuare să solicite prestații de securitate socială atunci când se mută într-un alt stat membru al UE sau într-o altă țară AELS.

Știați că EURES face legătura între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii din Europa din 1994? Aflați mai multe despre campania de 12 luni și participați la celebrare.