Nowości

Rewolucja cyfrowa i normalizacja pracy zdalnej znacząco zmieniły sposób, w jaki współpracujemy w ramach organizacji i między nimi. W szybkim tempie rośnie częstość występowania zespołów międzykulturowych, co nadaje nowe znaczenie sposobowi wykonywania pracy zespołowej.

Nadeszła era rekrutacji cyfrowej. Pracodawcy nigdy wcześniej nie otrzymywali tyle zgłoszeń na swoje oferty pracy, co właśnie teraz. Co można zrobić, aby zgłoszenie wyróżniło się spośród innych kandydatów? Odpowiedź może kryć się w liście motywacyjnym.

Przeciętny człowiek spędza w pracy około jednej trzeciej swojego życia. Ponieważ granice między pracą a czasem wolnym coraz bardziej się zacierają, ważne jest znalezienie sposobów na to, aby te 90 000 godzin nie przenikało do reszty naszego życia.

Na początku 2020 r. programista Bram i pielęgniarka Kelly zwrócili się do EURES o poradę w sprawie przeprowadzki z Belgii do Szwecji. Cztery lata później wraz z dwójką dzieci szczęśliwie się tam osiedlili – pomimo wyzwania, jakim była emigracja podczas pandemii COVID-19.

Coraz więcej miejsc pracy w pełni wykorzystuje możliwości związane z epoką cyfrową, wprowadzając sztuczną inteligencję do swoich procesów i tym samym napędzając erę zmian o charakterze transformacyjnym. Sztuczna inteligencja bez wątpienia rewolucjonizuje sposób, w jaki pracujemy, i jest to trend, do którego chcemy dołączyć.

W dążeniu do osiągnięcia neutralności emisyjnej Europa potrzebuje rewolucji w zakresie umięjętności, wspieranej przez technologie cyfrowe.

Pracownicy są nadal uprawnieni do ubiegania się o świadczenia z zabezpieczenia społecznego, gdy przenoszą się do innego państwa członkowskiego UE lub kraju EFTA.

Czy wiesz, że EURES łączy osoby poszukujące pracy i pracodawców w Europie od 1994 r.? Dowiedz się więcej o 12-miesięcznej kampanii i świętuj z nami.