Naujienos

Skaitmeninė revoliucija ir įsigalintis nuotolinis darbas labai pakeitė mūsų bendradarbiavimą pačiose organizacijose ir tarp skirtingų organizacijų. Tarpkultūrinių kolektyvų sparčiai daugėja, tad keičiasi ir komandinio darbo samprata.

Prasidėjus skaitmeninei įdarbinimo erai, darbdavių skelbimai sulaukia daug daugiau kandidatų. Ką galite padaryti, kad jūsų paraiška patektų į aukščiausią atrankos sąrašo vietą? Atsakymas gali slypėti motyvaciniame laiške.

Vidutinis žmogus maždaug trečdalį savo gyvenimo praleidžia dirbdamas. Kadangi ribos tarp darbo ir pramogų vis labiau nyksta, svarbu rasti būdų išvengti, kad tos 90 000 valandų nepersmelktų viso likusio gyvenimo.

2020 m. pradžioje nusprendę persikelti iš Belgijos į Švediją, programinės įrangos kūrėjas Bramas ir slaugytoja Kelė patarimo kreipėsi į EURES. Po ketverių metų jie ir du jų vaikai džiaugiasi, kad yra čia, nors persikėlimas COVID-19 pandemijos metu nebuvo paprastas.

Vis daugiau darboviečių visapusiškai išnaudoja skaitmeninio amžiaus teikiamas galimybes ir savo procesuose diegdamos dirbtinį intelektą (DI) kuria transformacinių pokyčių erą. DI neabejotinai keičia mūsų darbo metodus. Tai tendencija, prie kurios norime prisidėti.

Nulinio ŠESD balanso siekiančiai Europai būtinas skaitmeninių technologijų skatinamas perversmas įgūdžių srityje.

Į kitą ES valstybę narę arba ELPA šalį persikėlę darbuotojai išsaugo teisę gauti socialinio draudimo išmokas.

Ar žinote, kad EURES jau nuo 1994 m. padeda užmegzti ryšį darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams Europoje? Sužinokite daugiau apie 12 mėnesių truksiančią kampaniją ir dalyvaukite švenčiant šią sukaktį.