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La rivoluzione digitale e la normalizzazione del lavoro a distanza hanno modificato in modo significativo il modo in cui collaboriamo internamente ed esternamente alle organizzazioni. La prevalenza di squadre trans-culturali è in rapida crescita, dando un nuovo significato al modo in cui si svolge il lavoro di squadra.

L’era del reclutamento digitale è arrivata e i datori di lavoro ricevono più risposte che mai alle loro offerte. Cosa può fare per contribuire a portare la Sua candidatura in cima all’elenco dei candidati idonei? La risposta si può trovare nella lettera di accompagnamento.

Una persona trascorre in media circa un terzo della propria vita lavorando. Dato che il confine tra lavoro e svago si fa sempre più labile, è importante trovare il modo di evitare che quelle 90 000 ore circa si infiltrino nel resto della nostra vita.

All’inizio del 2020 Bram, sviluppatore di software, e Kelly, infermiera, si sono rivolti a EURES per ricevere consigli su come trasferirsi dal Belgio alla Svezia. Quattro anni dopo vi si sono felicemente sistemati, insieme ai due figli, nonostante le difficoltà di emigrare durante la pandemia di COVID-19.

Sono sempre più numerosi i luoghi di lavoro che si adeguano all’era digitale attraverso l’introduzione dell’intelligenza artificiale (IA) nei loro processi, dando vita a un’epoca di cambiamento trasformativo. L’IA sta indubbiamente rivoluzionando il nostro modo di lavorare e questa è una tendenza che intendiamo abbracciare.

L’Europa ha bisogno di una rivoluzione delle competenze sostenuta dalle tecnologie digitali man mano che avanza verso la neutralità climatica

I lavoratori possono continuare a richiedere le prestazioni di sicurezza sociale anche quando si trasferiscono in un altro Stato membro dell’UE o in un paese dell’EFTA.

Sapevi che EURES mette in contatto le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro in Europa dal 1994? Scopri la campagna di 12 mesi e partecipa ai festeggiamenti.