Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
Hír (387)
RSSAz imposztor-szindróma öt típusának felismerése és leküzdése
Az imposztor-szindróma alááshatja az önértékelését és befolyásolhatja a munkahelyi önbizalmát is. Ebben a cikkben az imposztor-szindróma öt típusát mutatjuk be, valamint azt, hogy ezeket hogyan lehet kezelni és leküzdeni a bennük rejlő lehetőségek teljes körű kiaknázása mellett.
AzEURES megválaszolja az európai munkaerőhiánysal és -túlkínálattal kapcsolatos legfontosabb kérdéseit
Az EURES 2022. évi munkaerőhiányról és -feleslegről szóló jelentését követően felkértük az EURES követőit, hogy tegyék fel kérdéseiket a jelentéssel kapcsolatban. Olvasson tovább, hogy megtudja a válaszokat, és megismerje, melyek Európa legkeresettebb állásai.
EUREStv: Az európai munkavállalói mobilitás világának feltérképezése
Az EUREStv, az európai munkavállalói mobilitásnak szentelt online sorozat digitális színpadra lépett, és az álláskeresőket, a munkaadókat és az EURES-hálózat tagjait egyaránt magával ragadta.
Ideges a felmondás miatt? Ez a cikk ismerteti a felmondás lépéseit
Mindenki pályafutásában eljön egy nehéz időszak, amikor munkahelyváltásra van szükség. Nem kell azonban, hogy felmondása kínos, szakszerűtlen vagy legrosszabb esetben ellenséges módon történjen. Olvassa végig ezt az ellenőrző listát, hogy ne kelljen aggódnia a felmondás miatt.
Távoli helyről történő munkavégzés: útmutató új alkalmazottak számára
A távoli helyről történő munkavégzés megszokott gyakorlattá vált, és számos vállalat kínálja fel ezt a lehetőséget munkavállalói számára. Ez a munkavégzési forma azonban kihívást jelenthet, különösen az újonnan felvett munkavállalók számára. Íme néhány módszer a távoli helyről történő sikeres munkavégzéshez.
Fokozza csapata termelékenységét megosztott eszközök használatával
A jelenlegi, gyorsan változó digitális munkakörnyezetben a távoli helyről történő munkavégzés és a határokon átnyúló együttműködés bevett gyakorlattá vált. Tovább olvasva megtudhatja, hogyan kínálhatnak a megosztott eszközök nagyszerű megoldást csapata számára termelékenységük fokozásához és feladataik észszerűsítéséhez.
Hogyan használhatja a felettese által adott visszajelzéseket a növekedés katalizátoraként
A felettesétől kapott visszajelzések alapvető fontosságúak a szakmai előmenetel és a szakmai fejlődés szempontjából. Ebben a cikkben a legjobb módszereket ismertetjük arra, hogyan reagáljon felettese visszajelzéseire, és hogyan építse be azokat munkájába pozitív és eredményes módon.
A munkavállalók szakmai fejlődésének elősegítése személyes fejlődési tervek segítségével
A munkavállalók szakmai fejlődésének elősegítése olyan alapvető készség, amelyet minden munkáltatónak, illetve vezetőnek el kell sajátítania. Cikkünkből megtudhatja, hogyan segítheti beosztottait egy olyan személyes fejlesztési terv kidolgozásában, amely hatékonyan járul hozzá munkahelyi készségeik fejlődéséhez.
Stratégiák a hibrid csapatok sikeres irányításához
Mivel a távoli helyről történő munkavégzés egyre népszerűbbé válik, egy hibrid csapat (amely részben otthonról, részben az irodában dolgozik) irányítása mára alapvető humán készséggé vált. Íme négy stratégia a hibrid csapatok sikeres irányításához.
Hogyan tartsuk meg a professzionális hangnemet az üzenetküldő szolgáltatásokban és a videohívások során?
A munkahelyeken elvárják a szakmai felkészültséget, a professzionális hangnemet azonban nehéz lehet fenntartani e-mailben vagy a videomegbeszéléseken. Kommunikáljon munkahelyén professzionálisabb módon az alábbi hat szabály betartásával.