En faisant de 2023 l’Année européenne des compétences, la Commission européenne a placé les compétences sur le devant de la scène. Dans ce contexte, elle a préparé une boîte à outils spécifique destinée à aider les parties prenantes de toute l’Europe à promouvoir leurs manifestations et relations avec les médias.

Pour être un bon mentor au travail, il ne suffit pas d’être bon dans votre travail. Chez EURES, nous avons élaboré quelques conseils pour vous aider à nouer une relation fructueuse avec votre mentoré.

Les milléniaux et les Gen Z constituent une grande partie de la main-d’œuvre européenne, chaque groupe possédant des compétences et des caractéristiques uniques. Découvrez la façon dont ils envisagent le travail, afin de mieux recruter, retenir et gérer les employés issus de ces deux groupes démographiques.

Lorsqu’ils font confiance à leurs collègues, les employés travaillent mieux et collaborent davantage les uns avec les autres, puisqu’ils savent qu’ils peuvent compter sur le soutien sans faille des personnes qui les entourent. Mais comment pouvez-vous contribuer à renforcer la confiance au sein de votre équipe? Nous sommes là pour vous aider!

En 2022, l’Autorité européenne du travail (ELA) a organisé la campagne #Road2FairTransport pour informer les conducteurs et les opérateurs au sujet de la législation sociale de l’UE applicable dans le secteur du transport routier.

Nombreux sont ceux qui pensent qu’un diplôme universitaire est nécessaire pour obtenir un emploi de qualité et bien rémunéré, mais cela n’est pas toujours vrai. Dans ce monde en mutation et en développement, les employeurs apprécient les compétences pratiques et professionnelles. Voici cinq emplois nécessitant des compétences professionnelles qui sont recherchés en 2023.

Alexandra Mikulasova a trouvé du travail pour l’agence finlandaise de recrutement Econia. Le partenariat entre EURES Finlande et Econia est florissant depuis 2014.

Nombreux sont les employés qui ont du mal à demander une augmentation de salaire à leur patron. Pourtant, si vous avez assumé des responsabilités qui allaient bien au-delà de vos fonctions, si vous avez toujours obtenu de bons résultats ou si vous avez accompli des tâches que votre salaire ne reflète pas, il est juste que votre travail soit récompensé.

Dans le cadre d’une nouvelle série d’articles, nous nous entretenons avec des employeurs européens pour découvrir les meilleurs conseils qu’ils peuvent donner aux demandeurs d’emploi. Dans le présent article, nous discutons avec Joëlle Sabiti de la société de tourisme TUI Musement.