Euroopa Komisjon on kuulutanud 2023. aasta Euroopa oskusteaastaks, seega on oskused tähelepanu keskmes. Selle osana on komisjon koostanud erivahendite komplekti, et aidata sidusrühmadel kogu Euroopas edendada oma üritusi ja meediasuhteid.

Et olla hea juhendaja töökohas, ei piisa lihtsalt hästi töötamisest. Oleme EURESes koostanud mõne nõuande, et aidata teil luua vastastikku kasulik töösuhe oma juhendatavaga.

Y- ja Z-põlvkond moodustavad suure osa Euroopa tööjõust, kusjuures kummalgi rühmal on ainulaadsed oskused ja omadused. Tutvuge nende põlvkondade töösse suhtumisega, et oskaksite neist kahest rühmast paremini töötajaid värvata, tööl hoida ja juhtida.

Kui töötajad usaldavad oma töökaaslasi, on nad tulemuslikumad ja teevad paremini koostööd, teades, et neil on kaaslaste kindel tugi. Kuidas saate edendada usaldust oma töörühmas? Aitame teid!

2022. aastal korraldas Euroopa Tööjõuamet (ELA) kampaania #Road2FairTransport, et teavitada sõidukijuhte ja ettevõtjaid maanteetranspordi sektoris kehtivatest ELi sotsiaalõigusnormidest.

Paljud arvavad, et hea ja tasuva töökoha saamiseks on vaja ülikooliharidust, kuid see pole alati nii. Muutuvas ja arenevas maailmas hindavad tööandjad praktilisi kutseoskusi. Siin on viis kutseõppepõhist töökohta, mille järele on nõudlus 2023. aastal.

Alexandra Mikulášová sai tööd Soome värbamisagentuuris Econia. Soome EURESe esinduse ja Econia partnerlus on edukalt toiminud alates 2014. aastast.

Paljud töötajad peavad ebameeldivaks küsida ülemuselt palgatõusu. Kui oled aga oma tööülesannetest välja kasvanud, saavutanud järjepidevalt häid tulemusi või täitnud oma palgaastmest kõrgemaid ülesandeid, on õiglane, et saad selle eest hüvitist.

Uue sarja osana küsime Euroopa ettevõtjatelt nende parimaid nõuandeid tööotsijatele. Selles artiklis räägime Joëlle Sabitiga turismiettevõttest TUI Musement.