Zprávy

Digitální revoluce a skutečnost, že práce na dálku se stává běžnou praxí, významně změnily způsob, jakým spolupracujeme v rámci organizací i mezi nimi. Rychlým tempem přibývají mezikulturní týmy, což dává nový význam tomu, jak probíhá týmová práce.

Vstoupili jsme do éry digitálního náboru a zaměstnavatelé dostávají více odpovědí na své nabídky pracovních míst než kdy dříve. Co můžete udělat pro to, aby se vaše přihláška dostala v seznamu vybraných uchazečů co nejvýše? Klíčem může být průvodní dopis.

Průměrný člověk stráví v práci přibližně třetinu svého života. Vzhledem k tomu, že hranice mezi prací a volným časem se stále více stírají, je důležité najít způsob, jak zabránit tomu, aby těch 90 000 hodin trávených prací pronikalo do zbytku našeho života.

Vývojář softwaru Bram a zdravotní sestra Kelly se na začátku roku 2020 obrátili na síť EURES s žádostí o radu ohledně stěhování z Belgie do Švédska. O čtyři roky později si tam se svými dvěma dětmi spokojeně žijí, i když přestěhování v době pandemie covidu-19 bylo náročné.

Stále více pracovišť v dnešní době zavádí do svých procesů umělou inteligenci a naplno tak vstupuje do digitálního věku a období transformativních změn. Není pochyb o tom, že umělá inteligence revolučním způsobem mění způsob práce, a my se k tomuto trendu chceme připojit.

Evropa potřebuje při přechodu k nulovým čistým emisím revoluci v dovednostech, podpořenou digitálními technologiemi.

I když se pracovníci přestěhují do jiného členského státu EU nebo země ESVO, mají stále nárok na dávky sociálního zabezpečení.

Věděli jste, že EURES zprostředkovává kontakt mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli v Evropě již od roku 1994? Přečtěte si více o dvanáctiměsíční kampani a připojte se k oslavám.