Новини

Цифровата революция и нормализирането на работата от разстояние значително промениха начина ни на сътрудничество както в рамките на организациите, така и между тях. Бързото разпространение на междукултурните екипи придава нов смисъл на работата в екип.

Вече сме в ерата на набиране на персонал по цифров път и сега работодателите получават повече кандидатури за своите обяви за работа от когато и да било преди. Какво можете да направите, за да бъде предпочетена вашата кандидатура? Отговорът може да се съдържа в мотивационното писмо.

Обикновено хората прекарват около една трета от живота си в работа. Става въпрос за около 90 000 часа, и тъй като границите между работата и личното време стават все по-неясни, е важно да не ги смесваме с останалата част от живота си.

Разработчикът на софтуер Брам и медицинската сестра Кели се обърнаха към EURES за съвет относно преместването си от Белгия в Швеция в началото на 2020 г. Четири години по-късно те и двете им деца са щастливо установени там — въпреки предизвикателството да емигрират по време на пандемията от COVID-19.

Все повече работни места вече напълно възприемат цифровата ера, като въвеждат изкуствен интелект (ИИ) в своите процеси, и с това настъпва период на трансформационни промени. ИИ несъмнено променя коренно начина ни на работа и ние искаме да сме в крак с тази тенденция.

Европа се нуждае от революция в уменията, придвижвайки се към нулеви нетни въглеродни емисии с помощта на цифровите технологии.

Работниците запазват правото си да кандидатстват за социалноосигурителни обезщетения, когато се преместват в друга държава — членка на ЕС, или държава от ЕАСТ.

Знаете ли, че от 1994 г. EURES осъществява връзката между търсещи работа и работодатели в Европа? Научете повече за 12-месечната кампания и се присъединете към празника ни.