Maak zoveel mogelijk indruk met uw cv door een andere aanpak te proberen!

Of u wel of geen gebruik moet maken van een video-cv, hangt af van uzelf en van de baan waarnaar u ambieert. Een recent artikel in de Britse krant The Guardian citeert Simon Thompson, algemeen directeur van VideoRecruit. Hij is van mening dat video-cv's kunnen worden gebruik om indruk te maken op een werkgever. "Alleen al door het feit dat je de tijd hebt genomen om een video-cv te maken, laat je de werkgever zien dat je bereid bent alles in het werk te stellen voor een goed resultaat."

Hoe wordt dan een goed video-cv gemaakt?

Anders dan bij traditionele cv's gelden er voor video-cv's geen vaste regels. Deze vrijheid kan zowel bevrijdend als problematisch zijn. De deskundigen zijn het er in ieder geval over eens dat een videoclip één tot drie minuten lang moet zijn. Volgens Elizabeth Bacchus, carrièrecoach en oprichtster van The Successful CV Company, kan er veel worden gezegd in 60-120 seconden.

"Stel uzelf voor, zeg waarom u de juiste persoon bent voor de juiste baan en bedenk dat u slechts enkele seconden hebt om de aandacht vast te houden," zegt zij. Belangrijker nog, vergeet aan het eind niet zeggen: "Alvast bedankt voor het feit dat u de tijd neemt om mijn cv te lezen". De videoclip is de teaser voor het klassieke cv dat u erbij zendt.

U zult uw uiterlijk serieus moeten nemen. Het is waarschijnlijk het beste om te dragen wat u voor een echt sollicitatiegesprek bij dit bedrijf zou aantrekken. Als het bedrijf een voorkeur lijkt te hebben voor smart casual, kleedt u dan zo.

U moet een blije en zelfzekere persoonlijkheid uitstralen. Maak daarom enkele clips om te oefenen. Bekijk ze zorgvuldig om te zien of u tevreden bent met hoe u overkomt. Het zou goed zijn de clip met uw vrienden te delen om te zien of zij vinden dat u uw best hebt gedaan.

En wat maakt een videoclip slecht?

Aantekeningen ‘buiten beeld’ lezen is verkeerd, omdat u dan voortdurend wegkijkt van de interviewer. Zo wordt de clip minder interessant voor de persoon die kijkt. Zorg er ook voor dat de omgeving waarin u filmt, u in een positief licht toont - welke posters of afbeeldingen zijn er op de achtergrond te zien? Is het vertrek netjes? Door thuis te filmen nodigt u de interviewer uit bij u langs te komen. Stel uzelf dus voor dat deze daadwerkelijk het vertrek kan binnenlopen.

Worden video-cv's echt gebuikt of is dit slechts een minitrend?

Meet The Real Me, een website die werkzoekenden helpt bij het maken en delen van video-cv's, werd in 2009 opgezet en heeft tot dusver meer dan 10 000 kandidaten geholpen met het opnemen van video-cv's, volgens het artikel in The Guardian. Website-eigenaar Marc Fels meent dat dit grotendeels te danken is aan het wijdverspreide gebruik van webcams en breedband.

VideoRecruit, gelanceerd in 2012, stelt mensen in staat profielen met of zonder video-cv te uploaden. Profielen met een video-cv worden gemiddeld 7,6 maal vaker aangeklikt dan profielen zonder video-cv. "Mensen zijn benieuwd naar een video-cv, omdat ze nieuw en visueel communicatiever zijn dan een papieren cv," zegt Simon.

Als u denkt dat bij de baan waar u voor gaat, de nadruk wordt gelegd op hoe u op onbekenden overkomt, hoe creatief u bent en communicatieve vaardigheden belangrijk worden geacht, waarom niet een poging wagen? Neem de tijd om het goed te doen. Zo helpt u uw cv misschien op de lijst van de werkgever.

Verwante links:

Hoe gebruikt u het EURES-portaal - voor werkzoekenden

Meer informatie:

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES-vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES-evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op Twitter

EURES op LinkedIn

EURES op Google+