Otsus kasutada kandideerimisel video-CVd oleneb soovitavast töökohast ja inimesest endast. Ühendkuningriigi ajalehes Guardian tsiteeriti hiljuti tööportaali VideoRecruit tegevjuht Simon Thompsonit. Ta usub, et video-CVsid tasub kasutada olukorras, kus kandideerija soovib köita tööandja tähelepanu. „Juba see, et olete võtnud aega video-CV filmimiseks, näitab tööandjale, et olete edu saavutamiseks valmis andma endast kõik.“
Kuidas siis filmida hea video-CV?
Erinevalt tavapärastest elulookirjeldustest ei ole video-CV jaoks olemas konkreetseid vorminõudeid. Selline mänguruum võib olla ühtaegu nii vabastav kui ka probleeme tekitav. Eksperdid on ühel nõul, et videoklipp võiks olla 1–3 minutit pikk. Karjäärinõustaja ja ettevõtte The Successful CV Company asutaja Elizabeth Bacchusi arvates saab 60–120 sekundi jooksul nii mõndagi enda kohta öelda.
„Tutvustage end, rääkige, miks just teie sellele töökohale sobite, ja pidage meeles, et teil on tähelepanu köitmiseks aega vaid mõni sekund,“ soovitab ta. Kindlasti ärge unustage väljendada video lõpus tänu selle eest, et vaataja võtab aega teie elulookirjelduse lugemiseks. Video on sissejuhatus tavapärasele elulookirjeldusele, mis koos videoga edastatakse.
Tööotsija peaks pöörama tähelepanu ka oma välimusele. Kõige sobivam riietus on see, mida kannaksite ettevõttesse silmast-silma töövestlusele minnes, nii et kui tööpakkuja näib eelistavat smart casual stiili, võtke seda riietumisel arvesse.
Püüdke jätta endast mulje kui rõõmsast ja enesekindlast inimesest – tehke prooviklipid ja vaadake need hoolikalt läbi, kuni olete rahul sellega, millisena videos paistate. Klippi võiks näidata sõpradele, kes oskavad öelda, kas olete näidanud end parimast küljest.
Milline on kehv video?
Märkmete mahalugemine ei tule kasuks, kuna siis peaksite pidevalt video vaatajast eemale vaatama ja see juhiks tema tähelepanu kõrvale. Ühtlasi kandke hoolt selle eest, et teie video taust näitaks teid parimas valguses, näiteks vaadake üle, millised plakatid või pildid jäävad näha. Kas teie kodu on korras? Kui filmite videot kodus, kutsute intervjueerija justkui endale külla, seega kujutage ette, et ta astubki päriselt tuppa.
Kas video-CVsid kasutatakse päriselt või on see lihtsalt järjekordne trend?
Guardiani artikli kohaselt oli 2009. aastal loodud veebisaidil Meet The Real Me, kus tööotsijad saavad luua ja jagada video-CVsid, 2014. aasta seisuga oma video-CV salvestanud enam kui 10 000 inimest. Veebisaidi omanik Marc Fels usub, et see on suuresti seotud veebikaamerate ja lairibaühenduse laialdase kasutamisega.
2012. aastal avatud portaalis VideoRecruit saavad tööotsijad üles laadida oma profiili kas videoga või ilma. Keskmiselt külastatakse video-CVga profiile 7,6 korda rohkem kui muid profiile. „Video-CVd köidavad tähelepanu, sest tegemist on uue arengusuunaga ja need annavad visuaalselt rohkem edasi kui paberkandjal elulookirjeldused,“ tunnistab Simon.
Seega, kui arvate, et soovitud töökohal on oluline see, millise mulje jätate võõrastele, loomingulisus ja head suhtlusoskused, siis miks mitte proovida? Võtke endale aega, et filmida sisukas video-CV ja köita sellega tööandja tähelepanu.
Seonduvad lingid
Kuidas kasutada EURESe portaali – tööotsijad
Lisateave
Töö- ja elamistingimused EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
EURES Google+ kaudu
Üksikasjad
- Avaldamiskuupäev
- 8. november 2017
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Nõuanded ja soovitused
- Värbamistrendid
- Noorus
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles