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EURES (EURopean Employment Services)
Article d’actualité16 décembre 2022Autorité européenne du travail, Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion

À la recherche d’un emploi? TUI Musement nous fait part de ses conseils

Dans le cadre d’une nouvelle série d’articles, nous nous entretenons avec des employeurs européens pour découvrir les meilleurs conseils qu’ils peuvent donner aux demandeurs d’emploi. Dans le présent article, nous discutons avec Joëlle Sabiti de la société de tourisme TUI Musement.

Looking for a job? TUI Musement share their advice
Joëlle Sabiti

À propos de la société TUI Musement:

  • elle fait partie de TUI Group, leader mondial dans le secteur du tourisme;
  • TUI Musement se consacre aux circuits et activités;
  • a débuté en tant que jeune pousse dans le domaine de la technologie, sous le nom de Musement, avant de rejoindre TUI Group en 2018.

À propos de Joëlle:

  • elle travaille pour TUI Musement en tant que partenaire de recrutement pour la Belgique et les Pays-Bas;
  • elle a rejoint la société il y a trois ans et est affectée à Bruxelles;
  • elle adore son travail qu’elle décrit comme «un parfait mélange de voyages et de découverte de nouveaux talents».

Afin de découvrir ce que TUI Musement recherche chez les candidats, nous avons posé quelques questions à Joëlle pour savoir ce qui fait une bonne candidature. Continuez votre lecture pour savoir ce qu’elle en pense.

Du point de vue de l’employeur, qu’est-ce qui fait qu’un bon CV se distingue d’un mauvais CV?

Un bon CV est clair, structuré et fait, idéalement, une page. Il est important qu’il soit à jour et rédigé sans faute d’orthographe. Il doit aussi mettre en avant l’expérience pertinente et les points forts du candidat au poste.

Quels sont les moyens les plus efficaces pour faire bonne impression lors d’un entretien d’embauche?

La première impression revêt une importance capitale. Que l’entretien se tienne en face à face ou en ligne, il est important de porter des vêtements appropriés. La ponctualité est également essentielle, en ce qu’elle est un signe de professionnalisme. Enfin, il est indispensable d’être bien préparé, de lire la description de poste attentivement, de faire des recherches sur l’entreprise, ses valeurs, sa philosophie, son secteur d’activité, etc. Vous pouvez aussi préparer à l’avance des questions à poser au recruteur le jour J.

Quels sont vos principaux conseils à quelqu’un qui postule à un emploi dans votre profession ou votre secteur?

Nous recherchons des personnes passionnées par les voyages, qui soient désireuses de travailler dans un environnement international, donnent la priorité aux clients et soient souriantes. Mon meilleur conseil serait d’être vous-même, car notre société est une société inclusive qui compte des collègues issus des quatre coins du globe.

Consultez-vous le profil d’un candidat sur les réseaux sociaux avant de l’engager?

Nous ne consultons pas le profil de nos candidats sur les réseaux sociaux. En ce qui concerne les emplois que nous proposons dans les destinations de vacances, il n’est plus nécessaire de fournir un CV; nous sélectionnons les candidats grâce à des questions de pré-sélection. En ce qui concerne les postes au siège social que nous publions, nous analysons les CV et les lettres de motivation que nous adressent les candidats.

Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à des candidats qui postulent depuis l’étranger?

Nous recrutons des candidats pour travailler sur nos lieux de destinations de vacances. Je suis chargée de la Belgique et des Pays-Bas, mais nous recrutons aussi des candidats venant d’Autriche, du Danemark, d’Allemagne, de Pologne et de bien d’autres pays. Le conseil que je donnerais est de consulter la page careers (carrière) de notre site web et notre page LinkedIn pour en savoir plus sur les nombreuses offres d’emploi que nous proposons. Nous recherchons des représentants d’hôtels, du personnel d’encadrement pour le Baby Club et le Kids Club, des moniteurs de fitness, des artistes de spectacles, des entraîneurs de football et des maîtres-nageurs ainsi que des agents pour les centres de contact.

Cette série d’articles va se poursuivre au cours des prochains mois; gardez donc un œil sur la page d’informations d’EURES pour profiter d’autres conseils prodigués par des employeurs européens.

 

Liens connexes:

TUI Group

TUI Group: Careers (carrières)

TUI Group:LinkedIn

 

Pour en savoir plus:

Journées européennes de l’emploi

Trouver des conseillers EURES

Conditions de vie et de travail dans les pays EURES

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