Sie suchen eine Stelle? TUI Musement hat nützliche Tipps für Sie!

Über TUI Musement:

• Teil der TUI AG, weltweit führender Touristikkonzern.
• der Bereich TUI Musement beschäftigt sich mit Touren und Aktivitäten.
• Ursprünglich als Technologie-Unternehmen mit dem NamenMusement gegründet; seit 2018 Teil der TUI AG.

Über Joëlle Sabiti:

• Personalbeauftragte BeNE (Belgien und Niederlande) von TUI Musement,
• Seit drei Jahren im Unternehmen, Arbeitsort Brüssel,
• liebt ihre Arbeit: „Ich erkunde sowohl neue Reiseziele als auch neue Talente!“

Wir wollten von ihr wissen, auf welche Eigenschaften TUI Musement bei Stellensuchenden achtet und was eine gute Bewerbung ausmacht. Lesen Sie das ganze Interview, wenn Sie ihre Antworten wissen möchten.

Wie hebt sich – aus der Sicht eines Arbeitgebers – ein guter Lebenslauf von einem schlechten ab?

Ein guter Lebenslauf ist klar, strukturiert und idealerweise eine Seite lang. Er muss auf dem neuesten Stand sein und die Rechtschreibung sollte korrekt sein. Die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Stärken des Bewerbers bzw. der Bewerberin sollten darin klar hervorgehoben werden.

Wie kann man bei einem Vorstellungsgespräch einen guten Eindruck machen?

Der erste Eindruck zählt! Die Kleidung sollte angemessen sein. Das gilt nicht nur für persönliche, sondern auch für online geführte Gespräche. Pünktlichkeit ist auch wichtig, weil sie ein Zeichen von Professionalität ist. Nicht zuletzt sollte man sich gut vorbereiten: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig, belesen Sie sich über das Unternehmen, seine Werte, die Unternehmensphilosophie, die Branche und so weiter. Sie können sich auch Fragen überlegen, die Sie beim Vorstellungsgespräch stellen möchten.

Welche Tipps haben Sie für Stellensuchende, die eine Stelle in Ihrem Beruf oder Bereich suchen?

Wir suchen Leute mit einer Leidenschaft fürs Reisen, die in einem internationalen Umfeld arbeiten möchten, Kundenservice an erste Stelle setzen und Menschen zum Lächeln bringen können. Mein Rat lautet: Seien Sie Sie selbst. Wir sind ein inklusives Unternehmen mit Personal aus aller Welt.

Sehen Sie sich vor der Einstellungsentscheidung die Profile in den soziale Medien an?

Wir sehen uns die sozialen Medien unserer Bewerberinnen und Bewerber nicht an. Für unsere Jobs im Ausland sind keine Lebensläufe mehr vorgeschrieben. Stattdessen nutzen wir einen Fragekatalog für die Vorauswahl. Für unsere Stellen am Hauptsitz werten wir die Lebensläufe und Anschreiben aus.

Welche Tipps haben Sie für Bewerberinnen und Bewerber aus dem Ausland?

Wir stellen Personal für unsere Reiseziele ein. Ich bin für Belgien und die Niederlande zuständig. Wir stellen aber auch Bewerberinnen und Bewerber aus Dänemark, Deutschland, Österreich, Polen und vielen anderen Ländern ein. Wer Interesse hat, sollte sich unsere Careers-Seite und unseren LinkedIn-Auftritt ansehen. Dort werden unsere zahlreichen Stellen ausgeschrieben. Wir suchen Hotel-Ansprechpartner, Personal für unsere Baby Clubs und Kids Clubs, Fitness-Coaches, Animateure und Entertainer, Fußball- und Schwimmlehrer und Kundendienstmitarbeiter.

Diese Artikelreihe wird in den kommen Monaten fortgesetzt. Besuchen Sie EURES-News regelmäßig, wenn Sie sich für weitere Tipps von europäischen Arbeitgebern interessieren.

Weiterführende Links:

TUI AG

TUI AG:Stellenangebote (Careers)

TUI AG:LinkedIn

Weitere Informationen:

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